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第1题
人力资源管理的六大模块包括()、薪酬福利管理、员工关系管理。
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第2题
人事资源管理模块()。
A.人力资源规划
B.服务与支持
C.企业文化建设
D.薪酬管理
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第3题
人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。
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第4题
人力资源管理实践的流程包括()。
A.职位分析和人力资源规划
B.员工关系管理
C.招聘和录用
D.培训和开发
E.绩效管理和薪酬管理
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第5题
人力资源管理实践的流程包括()
A.绩效管理和薪酬管理
B.招聘和录用
C.职位分析和人力资源规划
D.培训和开发
E.员工关系管理
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第6题
()是企业通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理等一系列手段来提高劳动生产率,最终达到企业发展目标的一种管理行为。
A.企业管理
B.企业人力资源管理
C.运营管理
D.职能管理
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第7题
人力资源管理的工作内容有()。
A.制定人力资源计划
B.招聘人员
C.培训与教育员工
D.绩效考核
E.薪酬管理
F.劳动关系管理
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第8题
人力资源管理的首要职能是()
A.薪酬管理
B.工作分析
C.人力资源规划
D.人力资源管理
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第9题
人力资源管理的内容包括()。
A.员工的招募
B.员工管理
C.员工培训
D.人力资源规划的制定
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第10题
人力资源管理系统的核心是( )。
A.绩效管理
B.工作分析
C.薪酬管理
D.人力资源规划
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第11题
人力资源管理系统的核心是( )。
A.薪酬管理
B.工作分析
C.绩效管理
D.人力资源规划
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