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[判断题]

绩效绩效奖金发放人天标准以项目成员在项目中有效人天为标准，即在项目中进行交付工作且得到客户或者项目经理认可的有效人天，而非月度考勤条中体现出勤天数（）

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发布时间：2022-11-06

更多“绩效绩效奖金发放人天标准以项目成员在项目中有效人天为标准，即在项目中进行交付工作且得到客户或者项目经理认可的有效人天，而非月度考勤条中体现出勤天数（）”相关的问题

第1题

31公司根据年度项目关键指标完成情况决定年终绩效奖是否发放及发放水平；若发放，年终绩效奖与个人季度绩效及全年出勤挂钩。全年在岗工作（即需当年12月31日仍在岗）且绩效合格的员工可获得年终绩效奖金。当年年终绩效奖一般在次年初发放（）

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第2题

网格长的网格成员绩效考核权，考核结果挂钩网格成员月度绩效的（)，应用于绩效奖金发放、绩效等级评定等。

A.15%-25%

B.25%-40%

C.45%-60%

D.60%-70%

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第3题

年度绩效奖金发放依据：以当年出勤月份、工作业绩、工作表现、公司绩效系数等作为考核依据（）

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第4题

义务教育学校正式工作人员的绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的()，具体项目和标准由县级以上人民政府人事、财政、教育部门确定，一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校确定分配方式和办法。根据实际情况，在绩效工资中设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目。

A.60%

B.70%

C.50%

D.80%

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第5题

集团人力资源中心负责项目公司部门绩效奖金池及员工个人绩效奖金的__（）

A.核算

B.复核

C.调整

D.发放

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第6题

某企业资源规划实施项目正处于执行阶段，项目团队在让团队成员完成所分配任务方面遇到困难，项目经理先是以口头方式向相关团队成员指出其绩效低下的问题。但沟通之后情况未见改观。项目经理接下来该做什么，以便与绩效低下的团队成员沟通()

A.举行团队会议，识别可提高绩效的行动

B.以书面方式正式表达顾虑

C.让相关团队成员回到之前的工作岗位

D.向相关团队成员发出正式的书面警告

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第7题

在绩效奖金发放日期前离职（主动和被动）的员工，不发放绩效奖金。当月离职员工没有绩效成绩,无需体现在最终绩效考核表中（）

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第8题

在生产了一些项目可交付成果之后，项目集经理将其中两个项目团队成员转移到优先级更高的项目中，并为你提供替换选项。新的团队成员缺乏担任角色的经验，而你意识到不再可以达到绩效测量基准。你必须采取以下哪些操作（）

A.提交变更请求以修改项目基准

B.修订项目团队的分配以适应人员变动

C.更新汲取的经验教训知识库以反映任何新的最佳实践

D.调整WBS和WBS词典以反映新的任务

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第9题

根据《2021年度城市公司、项目组织绩效考核方案》，项目负责人年度绩效奖金=个人目标年度绩效奖金×2021年出勤折算系数×项目负责人年度绩效系数×区域绩效系数（）

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第10题

跟踪团队成员绩效以提高项目绩效的过程是()。

A.组建项目团队

B.建设项目团队

C.管理项目团队

D.项目团队考核

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第11题

在你的项目中，你花费了大量的时间进行团队建设以提高项目团队绩效。这样可以增加完成项目目标的可能性。你可以用（）来评估你团队的效力。

A.团队成员在技能方面的改进

B.在能力和感情方面帮助团队成员作为整体的改进

C.降低人员摩擦（如减少离开团队的概率）

D.上面所有项

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