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[单选题]

关于内部招聘的优点,以下说法中错误的是()

A.激发员工内在积极性

B.保持企业内部稳定性

C.可以避免涟漪效应产生的各种不良反应

D.尽量规避识人用人的失误

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“关于内部招聘的优点,以下说法中错误的是（)A、激发员工内在积极性B、保持企业内部稳定性C、可以避”相关的问题

第1题

人力资源的获取方式，外部获取的优点()。

A.激发员工的内在积极性

B. 迅速地熟悉工作和进入角色

C. 避免过度使用内部不成熟的人才

D. 大大节省了部分培训费用

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第2题

关于保健因素的作用理解正确的是（）

A.保持人的积极性、维持工作现状

B.可以促使员工提高工作效率

C.激发员工做出最好的表现

D.促进员工的进取心

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第3题

关于临时性员工计划,以下说法中错误的是()

A.增加培训成本

B.减少招聘成本

C.产品质量的稳定性可能下降

D.需加强对临时员工的激励

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第4题

相对于外部招聘而言，企业内部招聘的优点之一是()A.人才来源广泛B.可以为企业输入新鲜血液C.可以

相对于外部招聘而言，企业内部招聘的优点之一是（）

A.人才来源广泛

B.可以为企业输入新鲜血液

C.可以更快适应工作

D.可以避免内部出现权术斗争

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第5题

以下关于绩效计划行动方案的制订，错误的做法是（)。

A.行动方案之间系统相互协同，共同助推战略目标的达成

B.高层管理者调动员工实现目标值的积极性和主动性

C.通过员工充分参与激发员工内在潜力

D.为了实现绩效计划行动方案的制订，可以不考虑高层管理者的时间和注意力

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第6题

用人除了合理配置之外，更重要的是（）。

A.激发员工内在的能量

B.激发员工外在的能量

C.留着核心员工

D.让高层领导入股

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第7题

外部招聘的缺陷在于内部员工得不到机会，积极性可能受到影响。

A．错误

B．正确

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第8题

以下关于内外招聘的利弊分析，错误的是（)。

A.内部招聘有利于提高员工的士气和发展期望

B.内部招聘节约时间和费用

C.外部招聘容易引起同事间的过度竞争

D.外部招聘选择的范围比较广，可以招聘到优秀的人才

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第9题

有利于鼓舞员工士气，提交积极性的招聘方式（)

A.内部搜寻

B.网络招聘

C.员工推荐

D.猎头公司

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