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[多选题]

企业使用公文筐测验的方法，主要是为了（)。

A.选拔优秀的管理人才

B.考核现有管理人员

C.招聘普通员工

D.降低招聘成本

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“企业使用公文筐测验的方法，主要是为了()。”相关的问题

第1题

一般来说，企业会通过猎头公司招聘（)。

A.普通员工

B.高级管理人才

C.技术专家

D.在校大学生

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第2题

文件筐测验通常适用于选拔（)

A.普通员工

B.技术人员

C.中高层领导者

D.管理者

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第3题

当选拔管理人员时，大多数企业倾向于哪种招聘（）。

A.广告招聘

B.员工推荐

C.内部招聘

D.校园招聘

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第4题

招聘和选拔中常用的心理测评技术中的评价中心技术常用的技术有()。

A.文件筐练习

B.无领导小组讨论

C.心理测验

D.面试

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第5题

企业在选择招聘方式时应注意企业经营环境的特点，在什么情况下适合采用外部招聘的方式（）

A.选拔高层次管理人才

B.企业战略不变时

C.外部环境变化剧烈时

D.企业的成熟期

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第6题

公文筐测验具有成本高、测试时间长等特点，在选拔各层次人员时都适合应用这项技术。（)

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第7题

公文筐测验适合于管理人员。（)

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第8题

大多数企业在选拔管理人员时，倾向于外部招聘。()

A．错误

B．正确

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第9题

企业招聘的主要方法是（)。

A.网上招聘

B.内部招聘

C.社会招聘

D.外部招聘

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