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[多选题]

期望理论认为，要调动职工积极性，必须处理好的关系是()。

A.职工与社会的关系

B. 绩效与奖励的关系

C. 个人努力与绩效的关系

D. 个人目标与整体目标的关系

E. 奖励与满足个人需要的关系

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发布时间：2021-07-21

更多“期望理论认为，要调动职工积极性，必须处理好的关系是（)。A、职工与社会的关系B、绩效与奖励的关”相关的问题

第1题

简述期望理论要求必须处理好的关系。

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第2题

赫茨伯格的双因素理论认为：调动职工积极性中有两类因素即：()、()。

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第3题

根据双因素理论，把奖金变成“保健因素”才能调动职工的积极性。（)

根据双因素理论，把奖金变成“保健因素”才能调动职工的积极性。()

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第4题

期望理论又称“效价—手段—期望理论”，激励的过程要处理好努力与绩效、绩效与奖励、奖励与满足需要三方面的关系。（)

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第5题

根据期望理论，管理者如何充分满足调动员工积极性的需要？

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第6题

导游员要处理好与领队的关系，（）,调动领队积极性

A．尊重领队

B．关心领队

C．多给领队荣誉

D．支持领队的工作

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第7题

期望理论认为人们在工作中的积极性或努力程度，激发力量是_________的乘积。

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第8题

弗鲁姆的期望理论认为，在进行激励时要处理好哪些方面的关系？（)

A.奖励与满足个人需要的关系

B.绩效与满足个人需要的关系

C.努力与绩效的关系

D.绩效与奖励的关系

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第9题

领导者要调动职工的积极性。指的是，领导者的哪个作用

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第10题

赫茨伯格提出的Z理论认为，企业管理当局与职工利益是一致的，两者的积极性可以融为一体。（)

赫茨伯格提出的Z理论认为，企业管理当局与职工利益是一致的，两者的积极性可以融为一体。()

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