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[主观题]

人力资源获取的首要环节是（）

A．选择招聘渠道

B．选择招聘方法

C．制订招聘计划

D．制订招聘预算

答案

暂无答案

发布时间：2022-03-14

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第1题

招聘计划应包括哪些内容？

A.确定招聘人员

B.确定招聘渠道

C.选择招聘方法

D.制定招聘预算

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第2题

物业服务企业的招聘应根据企业发展战略等诸多因素制订招聘计划，以下不属于招聘计划内容的是（)。A．

物业服务企业的招聘应根据企业发展战略等诸多因素制订招聘计划，以下不属于招聘计划内容的是()。

A．人员的招聘条件

B．对应聘者进行审核

C．招聘渠道

D．招聘人数和人员结构

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第3题

在制订招聘计划时，具体的内容包括()。

在制订招聘计划时，具体的内容包括（)。

A.招聘渠道

B.招聘的规模

C.招聘时间

D.招聘的范围

E.招聘的力度

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第4题

招聘评估可以对招聘过程中的（)进行检查。

A.招聘渠道的选择

B.招聘方法的选择

C.招聘地点的选择

D.候选人的选择

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第5题

招聘策略包括哪些内容？（)A.招聘地点的选择B.招聘渠道或者方法的选择C.招聘时间的确定D.招聘宣

招聘策略包括哪些内容？()

A.招聘地点的选择

B.招聘渠道或者方法的选择

C.招聘时间的确定

D.招聘宣传战略

E.招聘推销战略

F.招聘的评价和招聘的扫尾工作安排

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第6题

制定招聘计划的主要依据是人力资源规划和（）

A．招聘策略

B．招聘程序

C．招聘渠道

D．工作分析

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第7题

整个招聘活动的起点是()。

整个招聘活动的起点是（)。

A.确定职位空缺

B.制订招聘计划

C.确定招聘的规模

D.明确招聘的时间

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第8题

对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的。招聘规划的第一步应该是（)。

A.确定招聘时间

B.确定招聘的人数和岗位

C.选择招聘的渠道

D.制定招聘预算

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第9题

制定人力资源招聘计划首先应确定招聘预算（）

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第10题

组织选择招聘渠道的优选是（)。

A.外部招聘渠道

B.内部招聘渠道

C.广告招聘

D.校园招聘

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第11题

识别招聘需求包括的内容有（)。

A.人力资源招聘需求的产生

B.对人力资源招聘需求进行判断

C.招聘方法的选择

D.对人力资源招聘对象进行甄选

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