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[判断题]

M0的竞选考核维度包含:业绩结果、帮辅潜力()

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第1题

公司实行全方位、多层次的绩效管理办法,遵循“激励、简洁、高效”的原则,过程控制与结果导向相结合,从业绩、能力、态度等多维度对各序列、各级别人员分别进行考核评价()
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第2题

《M0岗位认知》课程中:保持业绩优秀的三个关键步骤是看目标、看过程、看结果()
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第3题

成功关键分析法的基本思想是()

A.KPI维度

B.成功监控

C.成功量化考核

D.业绩

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第4题

下列哪一项不属于《下属单位业绩考核办法》明确设置的维度考核指标()

A.经营指标

B.运营指标

C.管理指标

D.考核指标

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第5题

销售BR转正以后且有徒弟出师就可以参加M0竞选()
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第6题

区域评价体系的指标维度包含()

A.经营业绩

B.三个跑赢

C.竞争力

D.组织力

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第7题

媒体的平衡计分卡业绩评价系统包含()等评价维度。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习与成长

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第8题

不同级别的店长都可以用的三个考核维度()

A.发展个人与团队

B.门店的运营与管理

C.授权管理

D.达成门店业绩

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第9题

有为技术研发技术岗位晋升评分表中的考核维度有()

A.原工作业绩

B.认知与计划

C.创新能力

D.解决问题能力

E.人际理解力

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第10题

公安机关应当从()等方面,对辅警进行考核

A.思想政治素质

B.工作业绩

C.业务能力

D.遵纪守法

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第11题

NSA场景下,NSA辅站侧评估维度指标不包含()。

A.SgNB异常释放率

B.SgNB接入成功率

C.SgNBPscell变更成功率

D.QosFlow建立

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