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[主观题]

麦格雷戈提出的X理论,在用这种方法对人进行分析时,把传统的关于人性的假设都包括在X理论之内。X理论假设认为()。

A、人生来就是懒散的

B、人们天生的目标就是跟组织的目标背道而驰的,因此他们必须由外界的力量来控制,才能保证他们为组织的目标而工作

C、由于人们具有非理性的感情,因此他们基本上是不能够自我约束和自我控制的

D、人大体上可划分为两类,一类人符合上述假设,而另一类人则是能自律和自制的,并且不那么受感情的摆布,必须把管理的责任授予后面一类人

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第1题

麦格雷戈的“X理论”与薛恩提出的复杂人性的假设相近。()

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第2题

目标管理对人性认识的理论基础是()。

A.麦格雷戈的“X理论”

B.麦格雷戈的“Z理论”

C.麦格雷戈的“Y理论”

D.“理性人”假设理论

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第3题

美国工业心理学家道格拉斯•麦格雷戈提出的人性假设理论是()。

A.“社会人”假设

B.“复杂人”假设

C.X理论和Y理论

D.“自我实现人”假设

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第4题

管理学家麦格雷戈从人性的角度对以往的管理模式进行分析,提出了X理论和Y理论两种假设。()

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第5题

麦格雷戈提出的X理论代表的人性假设是()。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

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第6题

提出“X理论”和“Y理论”两种假设的管理学家是麦格雷戈。()

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第7题

有许多管理理论都曾对“人性”有所论述,比如()

A.麦格雷戈的X—Y理论

B.人性假设

C.马斯洛的需求层次理论

D.麦格雷戈的超Y理论

E.马斯洛的“自我实现人”假设

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第8题

麦格雷戈认为,Y理论的假设比传统的X理论更实际有效。()
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第9题

美国麦格雷戈提出的X理论就是对“社会人”假设的概括。()
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第10题

麦格雷戈的“XY理论”的理论之基建立在对人性的假设,提出“人性坏”的()理论和“人性善”的()理论。

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第11题

麦格雷戈在《企业的人性方面》提出了著名的“X理论-Y理论”。()

麦格雷戈在《企业的人性方面》提出了著名的“X理论-Y理论”。()

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