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[判断题]

值班中发现员工小王把鸡腿从冷冻处拿到三连水槽中用热水解冻，这时值班经理过来，小王说腌制好的鸡腿已经售卖完了，此时餐厅经理默认了小王的做法（）

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发布时间：2022-11-03

更多“值班中发现员工小王把鸡腿从冷冻处拿到三连水槽中用热水解冻，这时值班经理过来，小王说腌制好的鸡腿已经售卖完了，此时餐厅经理默认了小王的做法（）”相关的问题

第1题

当发现运输货物中存有危险化学品泄露时,第一时间把泄露品拿到隔离空旷处（）

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第2题

合同签署后，设计师小王发现合同处有一个空白的地方忘记签字了，致电客户李先生进行补签，但李先生出差在外不方便，等回来后再签，小王为了早点拿到提佣就自己决定帮忙代签了，他的行为是否正确（）

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第3题

如发现工作现场有可疑物品，（)

A.不要私自挪动，先报告值班领导，再拨打报警电话

B.马上把物品拿到现调去

C.与我的工作无关，不去理会

D.打开检查，再报告值班领导，再拨打报警电话

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第4题

小王从原单位离职，由于无法及时拿到原单位开具的离职证明。小王为了能按时办理公司的入职手续，自行制作了一份假的离职证明提交。小王的行为违反了公司的哪项制度（）

A.《员工纪律管理制度》

B.《销售人员品质管控制度》

C.《数据信息安全制度》

D.《客户资源管理制度》

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第5题

小马刚由骨干员工转任班组长，他对班组一个新调进的员工小王很是无奈，每当分配任务时，小王总是很积极，但拿到任务后，总是不断向小马强调各种困难，“这个报告没法写”“这个客户不可理喻”，“那个供应商不合作”等。小马试图培养小王的业务技能，但很简单的问题，别人教一次能掌握的，到了小王这里，教过两三次，还是说“太难了”，没掌握。每次分给小王的工作，小马都要重新加工，还不如自己做来的快。两个多月过去了，小马觉得自己要崩溃了，给领导反映，大倒苦水，认为小王工作态度有问题，请领导支招。又两个多月过去了，小王的状况还是没有改变，小马没有办法，但他也不好意思再向领导反映了，他觉得这是抱怨，他不喜欢。他决定改变策略只把跑腿的活儿分给小王去做。从文中可知，下列抱怨这一职场现象的说法，正确的是()

A.抱怨，从某种程度上说，是承认自己的无能，承认自己没有能力解决遇到的问题

B.小王的抱怨，从某种程度上说，是缺乏责任心、能动性太差所致，是工作态度有问题

C.别人教一遍能掌握，小王两三遍还是学不会，说明他人比较笨

D.每次分任务时，小王都很积极，说明他很有上进心，能动性也比较高

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第6题

五一期间，某市税务局领导组成的检查小组检查所属各县(区)税务局的值班情况，5月2日上午，当检查组到某局时，发现值班人员不在岗，在检查组的督促下，9点半左右，该局值班人员小王到值班岗位。经会议研究，给予当日值班人员小王严重警告处分。关于值班制度，下列说法正确的有()。

A.值班人员在确定单位没有工作任务的情况下可以暂时性地离开岗位

B.值班人员需坚守岗位，不能擅离职守，应尽职尽责，完成值班中所要担负的任务

C.上一班的值班人员把值班记录、值班情况、已办和未办的事情、注意事项等一一向下一班的接班人员交代清楚

D.值班人员因随便脱岗而造成事故者，应承担责任，根据有关规定，予以严肃处理

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第7题

小王接受初级调酒师培训不久，对很多酒类知识模棱两可，他从朋友那里拿到一瓶葡萄酒，酒标如下图所示。看下图请同答以下问题：(1)从(a)处所指的“1978”是什么意思?(2)从(b)处所指的“Bordeaux”的文字，说明该酒产于何国、何区?(3)从(c)处所指的“CHATEAU”是指什么?(4)从(d)处所指的“APPELLATIONBORDEAUSCONTROLEE”，说明该酒是何种质量等级?(5)从(e)处所指的“Alc、12%vol、”和“75cl”的表述，该酒酒精度和容量是多少。

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第8题

小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。这家公司在以前不是很重视绩效考评，但是依靠自己所拥有的资源，公

司的发展很快。去年，公司从外部引进了一名人力资源总监，至此，公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来，公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具体要求。

在去年年终考评时，小王的上司要同他谈话，小王很是不安。虽然他对一年来的工作很满意，但是不知道他的上司对此怎么看。小王是一个比较内向的人，除了工作上的问题，他不是很经常地和他的上司交往。在谈话中，上司对小王的表现总体上来讲是肯定的，同时，指出了他在工作中需要改善的地方。小王也同意此看法，他知道自己有一些缺点。整个谈话过程是令人愉快的，离开他上司办公室时小王感觉不错。但是，当小王拿到上司给他的年终考评书面报告时，小王感到非常震惊，并且难以置信，书面报告中写了他很多问题、缺点等负面的东西，而他的成绩、优点等只有一点点。小王觉得这样的结果好像有点“不可理喻”。小王从公司公布的“绩效考评规则”上知道，书面考评报告是要长期存档的，这对小王今后在公司的工作影响很大。小王感到很是不安和苦恼。

请根据本案例，回答下列问题：

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第9题

(案例分析题)审核员在审核时，正赶上外宾怀特先生怒气冲冲地到大堂值班经理处投诉。他说前一天(2012年3月5日)下午外出时，他太太从美国打来电话请总机小姐留言，让他回来后立即回电话。可他晚上9点回到酒店，却没有接到留言，直到他太太从美国打来电话，他才知道。几乎当误了一件大事。当班值班经理追查发现，是总机值班尹小姐没有将这件事记录在《交班记录》上，忘了把这件事转达给下一班的值班人。

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第10题

冷风扇的工作原理是冰晶盒放入冰箱中冷冻，使水温降低；水泵把水箱内的水抽上并通过水管均匀地喷淋在湿帘上；风轮将热风从防尘网，湿帘处吸入风道，再将降温的空气吹入室内。（）

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第11题

小王在一家私营公司做基层主管已经有3年了。以前这家公司不是很重视绩效考评，但是依靠自己所拥有

的资源，公司的发展很快。去年，公司从外部引进一名人力资源总监，至此，公司的绩效考评制度才开始在公司中建立起来，公司中的大多数员工也开始知道了一些有关员工绩效管理的具体要求。在去年年终考评时，小王的上司要同他谈话，小王很是不安，虽然他对一年来的工作很满意，但是不知道他的上司对此怎么看。小王是一个比较“内向”的人，除了工作上的问题，他不是很经常地和他的上司交流。在谈话中，上司对小王的表现总体上来讲是肯定的，同时，指出了他在工作中需要改善的地方。小王也同意此看法，他知道自己有一些缺点。整个谈话过程是令人愉快的，离开他上司办公室时小王感觉不错。但是，当拿到上司给他的年终考评书面报告时，小王感到非常震惊，并且难以置信，书面报告中写了他很多问题、缺点等负面的内容，而他的成绩、优点等只有一点点。小王觉得这样的结果好像有点“不可理喻”。小王从公司公布的“绩效考评规则”上知道，书面考评报告是要长期存档的，这对小王今后在公司的工作影响很大。小王感到很是不安和苦恼。请结合本案例，回答下面的问题： (1)绩效面谈在绩效管理中有什么样的作用？人力资源部门应该围绕绩效面谈做哪些方面的工作？ (2)经过绩效面谈后小王感到不安和苦恼，出现这样的结果的原因何在？怎样做才能克服这样的问题产生？

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