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[单选题]

评价一个管理者最重要的是管理能力，其评价关键点是（）

A.下属的成绩

B.他的总业绩

C.团队的业绩

D.沟通的能力

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发布时间：2021-07-21

更多“评价一个管理者最重要的是管理能力，其评价关键点是（）”相关的问题

第1题

绩效面谈过程即主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。()

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第2题

绩效面谈过程就是主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。()

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第3题

下列哪种情况适合采用非正式沟通的方式？()

A.领导看望生病的员工

B.重要文件和消息的传达

C.组织决策的贯彻

D.管理者评价下属的工作业绩

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第4题

一个企业的财务维度关键业绩评价指标主要集中在()

A.价值创造

B.盈利能力

C.成长能力

D.营运能力

E.偿债能力

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第5题

关于基金业绩评价的目标，下列说法正确的有（)。

A.基金业绩评价是指基金评价机构或评价人对基金的投资收益和风险及基金管理人的管理能力开展评级、评奖或单一指标排名

B.基金业绩评价是促进基金行业健康发展的重要环节

C.通过基金业绩评价有助于帮助基金公司更好地量化分析基金经理的业绩水平，为投资目标匹配、投资计划实施与内部绩效考核提供参考

D.通过基金业绩评价，投资者可以辨识具有投资管理能力的基金经理，并通过跟踪基金策略理性选择与其投资目标相适应、反映相应投资管理能力的基金进行投资

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第6题

下属评价方法的优点是：

A.领导对下属的工作表现和业绩了如指掌

B. 同工作小组成员对各自的业绩比较了解

C. 直接下属十分了解自己领导的管理效果

D. 护理人员之间评价时有时碍于面子

E. 领导有时会只强调业绩的某一方面

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第7题

作为一个管理者，应将自己的定位由关心自身业绩转变为关注整个团队的业绩。()

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第8题

同行评价方法的缺点是：（)

A.领导对下属的工作表现和业绩了如指掌

B.同工作小组成员对各自的业绩比较了解

C.直接下属十分了解自己领导的管理效果

D.护理人员之间评价时有时碍于面子

E.领导有时会只强调业绩的某一方面

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第9题

将业绩评价划分为外部评价和内部评价所依据的是( )。

A.业绩评价的主体不同

B.业绩评价的客体不同

C.业绩评价的内容不同

D.业绩评价的范围不同

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