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[单选题]

在诸多薪酬理论模型中,许多经济学家从不同的角度对薪酬理论进行论证和阐释,其中认为,工人在生产过程中所付出的劳动是实际工资的函数。在资本要素不变的情况下,企业的产出取决于生产过程中投入的劳动要素和工人付出的努力该理论是()

A.配第、魁奈最低工资理论

B.穆勒工资基金理论

C.威廉斯最先提出工资权益理论

D.索洛效率工资理论

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更多“在诸多薪酬理论模型中,许多经济学家从不同的角度对薪酬理论进行论证和阐释,其中认为,工人在生产过程中所付出的劳动是实际工资的函数。在资本要素不变的情况下,企业的产出取决于生产过程中投入的劳动要素和工人付…”相关的问题

第1题

效率工资理论认为,在资本要素不变的情况下,企业的产出过程中投入的劳动要素量和工人的努力程度取决于()

A.实际工资

B.名义工资

C.监督程度

D.劳动力的供求程度

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第2题

下列关于工资理论的说法,错误的是()。

A.亚当·斯密认为工资增长取决于对劳动的需求,这又取决于财富生产的状况

B.李嘉图的工资基金学说表明工资水平高低与工人人数有关

C.威廉·配第的工资理论属于维持生存工资理论

D.马克思认为工资是劳动力价值的转化形态

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第3题

在二十世纪六七十年代西方经济出现滞涨时期,提出的工资理论是()。

A.最低工资理论

B.效率工资理论

C.分享工资理论

D.人力资本理论

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第4题

投入生产要素的成本与依靠它增加的产品成等比关系,任何一个劳动单位所得到的工资均等于最后一个
劳动单位创造的产品价值,这种理论在工资理论的历史沿革中属于()。

A.边际生产率理论

B.工资基金理论

C.生存工资理论

D.分享经济理论

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第5题

在劳动力市场理论中,对于企业难以观察和监督员工的工作绩效时,企业可以通过提供高于市场平均水平的薪酬来激励员工尽最大的努力工作,持此理论观点的是()

A.补偿性工资差别理论

B.效率工资理论

C.保留工资理论

D.市场搜寻理论

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第6题

补偿性工资差异理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论、以及信号模型理论分别对薪酬水平决策有何种启示?

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第7题

在劳动力市场理论中,认为如果一个在劳动力市场寻找职业的人,从搜寻职业开始就对工资水平有一个起码的心里价位。如果企业给他的工资条件低于其心理价位,那么他将不会去工作,该理论是()。

A.补偿性工资差别理论

B.效率工资理论

C.保留工资理论

D.市场搜寻理论

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第8题

认为工人的生产率取决于薪酬率,持这种观点的理论是()

A.劳动力市场市场歧视薪酬论

B.效率薪酬论

C.雇员激励论

D.劳资交涉工资论

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第9题

就决定工资水平和工资差别的基本因素问题,在现代市场工资理论的研究中最有代表性的理论有()

A.利润分享理论

B.均衡价格工资理论

C.最低工资理论

D.边际生产率工资理论

E.集体交涉理论

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