更多“一个成功的招聘策略将帮助组织快速找到适合的人才，推动组织持续发展。（)”相关的问题
第1题
（)是指组织为了达到一定的战略目标，尤其是为了实现组织对人力资源的需求，而利用资源采取的招聘行动的总计划。
A.招聘计划
B.人才选聘策略
C.招聘备选策略
D.招聘策略
点击查看答案
第2题
招聘计划能够帮助组织更好的选用和开发人才，做到优化配置。（)
点击查看答案
第3题
职业生涯管理对组织的意义（)。
A.实现个人目标与组织目标的整合
B.推动组织获取人才竞争优势
C.帮助组织合理的利用人力资源
D.有效激励员工
点击查看答案
第4题
组织内部提升和外部招聘各有利弊，在什么情况下适合采用内部提升的方式（）
A.选拔关键性的主管人员时
B.需要对公司战略进行重大修改时
C.组织有持续发展的既定战略时
D.以上情况都不适宜
点击查看答案
第5题
求职招聘系统是利用网络技术为用人单位和个人架设一个沟通交流的桥梁.用人单位可以通过网络随时浏览、检索简历信息快速找到合适的人才。
点击查看答案
第6题
内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式，但是二者各有利弊。你认为在下面______的情况下，优先采用内部提升的方式。
A.选拔高层次管理人才
B.需要对公司战略进行重大修改
C.组织有一个持续发展的既定战略
D.外部环境变化剧烈
点击查看答案
第7题
补充人才，招聘到新的员工可谓是给组织补充了新鲜的血液和氧气，因此，招聘工作的另外一个重要目的就是()。
点击查看答案
第8题
招聘策略包括（)。
A.招聘渠道选择策略
B.吸引人才的策略
C.招聘实践策略
D.招聘地点选择策略
点击查看答案
第9题
对任一组织而言，全面质量管理是（）。
A.唯一的管理途径
B.管理途径之一
C.帮助组织快速成功的管理途径
D.以质量部门为中心的管理途径
点击查看答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
