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[主观题]

创业团队的工作绩效大于所有成员独立工作绩效之和。()

创业团队的工作绩效大于所有成员独立工作绩效之和。()

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第1题

所有个体成员独立工作时的绩效之和就是创业团队的工作绩效。()
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第2题

团体成员的共同努力结果使团队绩效水平大于个体成员绩效总和的是A.正式团体B.工作团队C.固定性团
团体成员的共同努力结果使团队绩效水平大于个体成员绩效总和的是

A.正式团体

B.工作团队

C.固定性团体

D.工作团体

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第3题

在项目执行过程中,应该通过以下哪项工作来了解团队成员的表现,向团队成员提供反馈,并对团队中的角色与职责进行适当调整?()

A.项目绩效评估

B.团队绩效评价

C.组织绩效评价

D.报告项目绩效

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第4题

确定团队成员个人绩效考核维度的方法是()。A团队绩效目标B业绩金字塔C角色-业绩矩阵D工作职责
确定团队成员个人绩效考核维度的方法是()。

A团队绩效目标

B业绩金字塔

C角色-业绩矩阵

D工作职责表

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第5题

团队绩效与团队成员个人绩效的关系为()。A团队绩效建立在个人绩效的基础上B个人绩效的实现应以
团队绩效与团队成员个人绩效的关系为()。

A团队绩效建立在个人绩效的基础上

B个人绩效的实现应以团队绩效的实现为目标

C个人绩效实现了,团队绩效就一定实现了

D团队绩效实现了,个人绩效也就全部实现了

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第6题

团队领导在支持团队发展的过程中,做法不合适的是()。

A.需要扮演导师、教练、鼓励者等多种多样的角色

B.让团队成员明白他们所承担的工作具有实际价值

C.让团队成员明白他们完成工作的方式与个人的绩效关系不大

D.让团队成员感受到自己的重要性

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第7题

项目经理要与全体团队成员共同研究确定每一成员在各个工作阶段该做什么工作、达到什么标准和质量,以及如何考核奖惩的共识与文件,这属于绩效管理及考核内容当中的()。

A.绩效管理计划

B.绩效沟通

C.绩效考核与评价

D.薪酬管理

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第8题

通过细化的工作设计,目的不包括()。A.提高团队成员的动机水平B.制定公平的绩效评估C.增加团队
通过细化的工作设计,目的不包括()。

A.提高团队成员的动机水平

B.制定公平的绩效评估

C.增加团队的有效性

D.增加成员的责任感和对工作的拥有权

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第9题

创业团队成员,要实现()上的优势互补,使团队力量远远大于团队各个成员力量之和。

A、学历

B、力量

C、能量

D、能力

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