更多“招聘主管完成分析与评估各部门的招聘需求的工作职责时需要完成的流程包括()。”相关的问题
第1题
对招聘申请的必要性和可行性进行分析同申请部门的主管交流分析结果并与其达成一致性意见体现的是招聘主管的哪一项工作职责？（)。
A.制定公司阶段的招聘计划
B.分析与评估各部门的招聘需求
C.优化招聘成本
D.建立并维护企业的人才数据库
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第2题
寻找高效率的招聘渠道体现的招聘主管哪一项工作职责？（)
A.制定公司阶段的招聘计划
B.分析与评估各部门的招聘需求
C.优化招聘成本
D.建立并维护企业的人才数据库
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第3题
员工招聘的流程包括：（)。
A.确定需求
B.制定招聘计划
C.招募
D.甄选
E.录用和评估
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第4题
员工招聘准备阶段的主要任务是（)
A.确定招聘需求
B.明确招聘工作特征和要求
C.制定招聘计划
D.制定招聘策略
E.对招聘工作的效率进行评估
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第5题
招聘的流程具体包括（)。
A.确定招聘计划
B.发布招聘信息
C.接待和甄别应聘人员
D.招聘工作评估
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第6题
()就是通过对人力资源配置状况和人力资源需求进行分析，将招聘与培训、工作轮换、调动等其他为空缺岗位提供人员的方法相比较，进而分析招聘的必要性的过程。
A.招聘需求分析
B. 招聘考核需求分析
C. 招聘录用需求分析
D. 人员配置需求分析
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第7题
人力资源招聘是基于（)，确定招聘标准、招聘规模、招聘渠道与方法，把合适的人配置到合适岗位上的过程。
A.招聘需求分析与工作分析
B.人力资源规划
C.人员素质测评
D.培训需求分析
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第8题
识别招聘需求包括的内容有（)。
A.人力资源招聘需求的产生
B.对人力资源招聘需求进行判断
C.招聘方法的选择
D.对人力资源招聘对象进行甄选
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第9题
搜集就业信息时需要搜集哪些信息？()
A.招聘说明
B.历年招聘情况
C.用人单位情况
D.招聘部门与流程
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第10题
人力资源招聘是基于招聘需求分析与工作分析，确定（)，把合适的人配置到合适岗位上的过程。
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