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[单选题]

根据凯利(H.Kelly)的三度归因理论,人们可以通过对区别性信息、一致性信息和一贯性信息的判断将被观察者的行为原因归于行为者自身、客观刺激物或所处的情境。一般来说,主体行为的原因在下列哪种情况下,被归于行为者自身( );被归于客观刺激物( );被归于所处的情境( )

A.信息一致性高,一贯性高,区别性高

B.信息一致性低,一贯性低,区别性低

C.信息一致性低,一贯性低,区别性高

D.信息一致性低,一贯性高,区别性低

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更多“根据凯利(H.Kelly)的三度归因理论,人们可以通过对区别性信息、一致性信息和一贯性信息的判断将被观察者的行”相关的问题

第1题

在凯利(H.Kelly)三度归因理论中,( )信息是指行动者的行为是否与其他人的行为在这种情境下相同

A.区别性

B.一致性

C.特异性

D.一贯性

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第2题

凯利的归因理论包括()

A.区别性

B.一致性、一贯性

C.一致性

D.区别性、一致性、一贯性

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第3题

三维归因理论中指出的客观刺激物、行动者和情境三个因素中任何一个因素的归因都取决于行为的以下哪三个变量?()

A.区别性

B.一致性

C.一贯性

D.共同性

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第4题

对三度理论的三个因素中的归因,起决定作用的行为变量有______。

A.区别性

B.互补性

C.一贯性

D.一致性

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第5题

凯利认为,要找出行为真正的原因,首先要看行为在不同情境下的表现是否有区别?即区别性。区别性高,就说明作用的是

A.外因

B.内因

C.共同性

D.一贯性

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第6题

对“王师傅称赞李厂长”的原因分析中,得到的信息资料是一致性高,一贯性高,区别性高,这应该归因于()

A.王师傅善于阿谀奉承

B.李厂长的所作所为确实值得称赞

C.王师傅迫于情境的压力违心地称赞李厂长

D.无法确定王师傅称赞李厂长的真正原因

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第7题

某个职工工作效率低的原因分析中,根据得到的信息是(一致性低,一惯性高,区别性低) 你认为应归因于()

A.他人(领导)

B.自己

C.环境

D自己与环境

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第8题

在运用归因理论观察某一个体行为进行判断时,决定取决于几个因素分别是()

A.区别性

B. 连续性

C. 一贯性

D. 一致性

E. 稳定性

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第9题

三度归因的三度指的是一致性、区别性、阶段性。()

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