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[多选题]

企业文化测量的意义有()。

A.为企业文化诊断提供工具

B.文化测量可以使用“量”与“质”相结合的方法

C.文化具有主观性，测量毫无意义

D.为企业文化变革提供依据

E.为企业文化实证研究提供科学基础

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发布时间：2021-07-21

更多“企业文化测量的意义有（)。A.为企业文化诊断提供工具B.文化测量可以使用“量”与“质”相结合的方法C”相关的问题

第1题

企业文化测量是从管理人员认同实践的程度来衡量企业文化特征，而不是简单地描述某种文化理念

的内容。()

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第2题

对企业文化测量维度的最基本的要求是()。

A.能够量度出不同企业之间的文化差别

B.能够反映企业文化特征

C.维度相互独立

D.维度相互包容

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第3题

企业文化从（)上大体可分为思想文化、经营文化、生产文化、技术文化、管理，文化、教育文化、娱乐文化、福利文化等。

A.企业文化的功能

B.企业文化的内涵

C.企业文化系统的结构层次

D.企业文化内容的属性

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第4题

企业文化可以分为权力导向型文化、角色导向型文化、任务导向型文化和员工导向型文化。这种划分的依据是（）

A.从权力分配的角度

B.从企业文化再造的角度

C.从企业资金分配的角度

D.从企业文化内容的角度

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第5题

企业文化的三层次结构包括精神文化、制度文化、物质文化。其中，精神文化是基础核心，是企业文化的内容实质。

A．错误

B．正确

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第6题

企业制度文化的作用有（)。

A.企业文化塑造企业形象

B.企业文化是企业形象的灵魂

C.建设企业文化是塑造企业形象的内容和基础

D.制度文化转化成行为识别的作用

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第7题

企业文化有广义与狭义之分，广义的企业文化包括（)。

A.企业物质文化

B.企业行为文化

C.企业精神文化

D.企业制度文化

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第8题

企业文化测量具有以下特征()。

A.客观性

B.相对性

C.绝对性

D.直接性

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第9题

下列有关企业文化的观点错误的是:（)。

A.企业文化就是老板文化

B.任何企业都有企业文化，企业文化建设是把企业中好的文化挖掘出来，加以发扬

C.企业文化就是思想政治工作

D.企业文化能够帮助企业赢利

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