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[单选题]

组织人力资源规划工作中最具有技术性的关键环节是()

A.人力资源供求预测

B.组织经营环境调查分析

C.组织管理制度建设

D.人力资源素质

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“组织人力资源规划工作中最具有技术性的关键环节是（)A.人力资源供求预测B.组织经营环境调查分析”相关的问题

第1题

组织人力资源规划工作的首要环节是()

A.环境的调查分析

B.制度建设

C.人力资源素质

D.组织凝聚力

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第2题

（)是指预测未来组织任务和环境对组织的要求，根据组织任务和环境对组织的要求制定人力资源管理行动方针的过程。

A.人力资源组织

B.人力资源战略

C.人力资源规划

D.人力资源战略与规划

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第3题

人力资源规划应包括以下几个过程：A、审视组织目标B、预测未来人力资源的需求C、预测未来人力资源

人力资源规划应包括以下几个过程：

A、审视组织目标

B、预测未来人力资源的需求

C、预测未来人力资源的供给

D、对未来人力资源供求进行比较

E、制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡;

F、对人力资源规划的有效性进行评估

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第4题

人力资源规划的制定阶段，主要包括的程序是（）

A.对组织内外环境进行分析

B.预测人力资源需求

C.预测人力资源供给

D.制定人力资源供求平衡政策

E.制定人力资源的各项规划

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第5题

组织人力资源预测的目的是为了服务于组织()

A.人力资源规划

B.人力资源招聘

C.力资源培训

D.人力资源制度

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第6题

()是制定人力资源规划的基础。

A.调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

B.搞清现有企业人力资源的状况

C.预测人力资源供求状况

D.以上说法都不正确

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第7题

在人力资源规划中，最重要的工作就是进行组织人力资源的需求和供给预测。()

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第8题

人力资源规划是人力资源管理的重要组成部分,以下关于人力资源规划说法正确的是（）

A.当组织的战略目标发生变化时，人力资源规划也随之发生变化。

B.人力资源规划要适应组织内外部环境的变化。

C.人力资源规划的对象仅针对组织内的人力资源。

D.人力资源规划是组织文化的体现。

E.人力资源规划有利于调动员工的积极性和创造性。

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第9题

人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源

的需要。()

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