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[主观题]

在选人、育人、用人甚至绩效考评时,公共部门应始终把员工的思想品德、才干能力放在重要位置。()

在选人、育人、用人甚至绩效考评时,公共部门应始终把员工的思想品德、才干能力放在重要位置。()

此题为判断题(对,错)。

答案
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更多“在选人、育人、用人甚至绩效考评时,公共部门应始终把员工的思想品德、才干能力放在重要位置。()”相关的问题

第1题

公共部门人力资源管理的职能为()。

A.选人

B.用人

C.育人

D.留人

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第2题

公共部门人力资源管理的任务()。

A.选人

B.识人

C.育人

D.用人

E.留人

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第3题

在进行绩效考评时,应把员工的素质考评放在重要地位。

A.错误

B.正确

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第4题

在选人用人上的正确理解是

A.选人需要以德为先

B.提拔人时需要以德为先

C.绩效是检验才干的标准

D.产生绩效,组织才接受

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第5题

“选拔才干,用人所长”这一观点表明“选人”比“培养人”重要,对于冰山下的素质而言,“扬长”远比“补短”重要。()
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第6题

以下关于“选拔才干,用人所长”的观点,正确的是()。

A.“培养人”比“选人”重要

B.对于冰山下的素质而言,“补短”远比“扬长”重要

C.“选人”比“培养人”重要

D.对于冰山下的素质而言,“扬长”远比“补短”重要

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第7题

一般来说现代人力资源管理的内容包括()

A.选人

B.用人

C.育人

D.留人

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第8题

人力资源开发与管理的第一步是()

A.选人

B.育人

C.用人

D.留人

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第9题

公共部门人员绩效考评的最后一个程序是()。

A、绩效考评前的技术准备

B、绩效反馈

C、员工绩效评定

D、收集有关信息并进行审核

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