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第1题
薪酬管理原则包括（)。
A.公平性原则
B.竞争性原则
C.激励性原则
D.经济型原则
E.合法性原则
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第2题
薪酬设计原则主要有（)。
A.竞争性原则
B.经济性原则
C.激励性原则
D.公平性原则
E.合法性原则
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第3题
组织薪酬制度必须符合党和国家的法律政策，这体现了薪酬系统的（)。
A.激励性原则
B.公平性原则
C.竞争性原则
D.合法性原则
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第4题
薪酬管理的原则包括()
A.公平性原则
B.竞争性原则
C.激励性原则
D.从实际出发的原则
E.差异性原则
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第5题
设计薪酬时需要遵循的原则包括（)。
A.内部公平性
B.外部竞争性
C.负激励性原则
D.员工贡献原则
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第6题
提高组织的薪酬水准，固然可以增强组织在薪酬方面的竞争性和激励性，但同时不可避免地导致组织人力成本的上升，所以薪酬制度不能不受经济性的制约。这体现了薪酬系统的（)。
A.激励性原则
B.经济性原则
C.公平性原则
D.竞争性原则
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第7题
下列选项中，属于薪酬管理原则的是（）
A.“三公”原则
B.公平性原则
C.竞争性原则
D.激励性原则
E.从实际出发的原则
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第8题
薪酬的支付方案依据个人偏好有各种各样的设计，但是在薪酬设计中也应遵循一定的原则。()是指在人力成本、竞争性工资与激励性的矛盾中寻求平衡点，即薪酬体系要有竞争性和激励性，同时也要注重成本的控制。
A、激励性原则
B、经济性原则
C、公平性原则
D、竞争性原则
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第9题
薪酬分配的原则中不包括（）。
A.激励性原则
B.公平性原则
C.合理性原则
D.经济性原则
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第10题
薪酬水平的制定要考虑组织的承受能力，这体现的是薪酬的（）
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