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第1题
马尔可夫分析预测法属于()。
A.人力资源需求主观预测的方法
B.人力资源需求非主观预测的方法
C.外部人力资源供给预测
D.内部人力资源供给预测
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第2题
人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A.人力资源信息库
B.马尔可夫模型
C.管理人员接替模型
D.回归分析模型
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第3题
马尔可夫矩阵是适用于人力资源外部供给预测的方法()
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第4题
以下属于人力资源供给预测方法的是()。
A.主观判断法和定量分析法
B.马尔柯夫转移矩阵法和定量分析法
C.定量分析法和人员继承法
D.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法
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第5题
人力资源供给预测的方法有()。
A.工作负荷预测法
B.成本分析预测法
C.发展趋势分析法
D.马尔可夫模型
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第6题
预测管理人员内部供给的最简单的方法是()。A人力资源信息库B马尔可夫分析C管理能力清单D管理人
预测管理人员内部供给的最简单的方法是()。
A人力资源信息库
B马尔可夫分析
C管理能力清单
D管理人员接替模型
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第7题
马尔科夫法是一种什么人力资源管理方法()?
A.人力资源供给统计预测方法
B.人力资源需求方法
C.人力资源规划方法
D.人力资源培训测评方法
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第8题
马尔可夫转换矩阵法主要用于()
A.人力资源需求预测
B.人力资源供给预测
C.人力资源需求预测与人力资源供给预测
D.不确定
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第9题
马尔可夫模型是用于未来人力资源供给的预测模型。
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第10题
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。A.马尔可夫分析法B.综合分析法C
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。
A.马尔可夫分析法
B.综合分析法
C.灰色预测模型法
D.经验预测法
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