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[主观题]

评估培训效果是培训系统中最难实现的一个环节。

A．错误

B．正确

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发布时间：2021-07-21

更多“评估培训效果是培训系统中最难实现的一个环节。”相关的问题

第1题

不包含在系统培训系统中的环节是（）。

A.培训策略

B.确定培训需求

C.评估培训

D.控制培训成本

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第2题

建立一个完善的培训体系应由()部分构成。

A.建立企业培训动员体系

B.建立培训效果评估体系

C.建立培训课程体系

D.建立培训管理系统

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第3题

建立一个完善的培训体系应用哪几部分构成()。A建立培训课程体系B建立企业培训动员体系C建立培训

建立一个完善的培训体系应用哪几部分构成()。

A建立培训课程体系

B建立企业培训动员体系

C建立培训管理系统

D建立培训效果评估体系

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第4题

()，是现代培训活动的首要环节。 A．培训需求分析B．培训效果评估 C．培训计划设计D．培训方法选择

（），是现代培训活动的首要环节。

A．培训需求分析

B．培训效果评估

C．培训计划设计

D．培训方法选择

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第5题

（）是设计培训与开发系统的出发点。

A.战略与职业生涯规划

B.培训监督

C.效果评估

D.培训需求分析

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第6题

企业培训开发机构组织一次完整的培训开发活动必须经过的四大环节不包括以下哪一项（）

A.培训需求分析

B.培训计划制定

C.培训经费预算

D.培训效果评估

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第7题

员工培训的基本程序是()。

A.培训需求分析→制定培训计划→设计培训课程→培训课程实施→培训效果评估

B.培训需求分析→设计培训课程→制定培训计划→培训课程实施→培训效果评估

C.制定培训计划→培训课程实施→培训需求分析→设计培训课程→培训效果评估

D.制定培训计划→设计培训课程→培训效果评估→培训课程实施→培训需求分析

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第8题

培训项目的构成要素包括（)

A.培训项目名称

B.培训需求预测

C.培训项目系统设计

D.项目实施效果评估

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第9题

员工培训管理流程的最后一个流程是（)。

A.员工培训计划的制定

B.员工培训需求分析

C.员工培训的实施

D.员工培训效果的评估

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