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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

采用校园招聘的优点主要有()。

A.应聘目标群明确

B.人员素质较高

C.应聘者背景真实

D.招募成本比较高

E.有助于宣传企业的形象

答案
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更多“采用校园招聘的优点主要有()。”相关的问题

第1题

进行招聘工作评估时,应聘比较大说明()。

A.招聘的成本低

B.招聘效率较高

C.录用人员是从相对较多的招聘者中挑选出来的人员,素质可能比较高

D.招聘的宣传效果好,应聘的人数多

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第2题

与其他招募方法相比,电子招募的优点不包括()。

A.收益成本比相对较高

B.减少求职者和招募者的旅行需要

C.可以快速、广泛地传递招聘信息

D.大大增加人力资源部门的工作量

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第3题

进行招聘工作评估时,录用比较小说明()。

A.招聘的成本低

B.招聘效率较高

C.录用人员是从相对较多的招聘者中挑选出来的人员,素质可能比较高

D.招聘的宣传效果好,应聘的人数多

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第4题

下列属于基于互联网的电子招募的优点的是()。

A.收益成本比相对较高

B.发布的招募信息传递速度快、查询方便

C.有助于减少组织的时间投入和文案工作

D.视频会议技术为组织和求职者之间进行直接的个人化交谈提供了机会

E.节约招募成本

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第5题

网络招聘的优点不包括()。

A.成本较低,方便快捷

B.不受地点和时间的限制

C.使应聘者资料的存贮、检索更加规范化

D.成本较高,无效简历量大

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第6题

外部招聘渠道中()对招聘专业人才比较有效,,优点是招聘成本小、应聘人员素质高、可靠性高。

A.人才猎取

B.员工推荐

C.传统媒体

D.人才交流中心

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第7题

员工推荐是招聘的一种途径,下列各项中哪一项不属于该途径的优点?()

A.招聘成本小

B.应聘人员素质高

C.覆盖面广

D.可靠性高

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第8题

内部招募的优点不包括()。

A.减少招聘成本

B.可为企业注入新思想

C.减少应聘者的适应过程

D.提高内部员工的工作满意度

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第9题

()说明录用人员是从相对较多的招聘者中挑选出来的人员,素质可能比较高。

A.录用比较小

B.录用比较大

C.应聘比较小

D.应聘比较大

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第10题

我国目前适用的人员素质测评工具中,中端人员素质测评工具的优点有()。

A.成本适中

B.节省时间

C.效度相对较高

D.成本低

E.灵活性高

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