更多“领导者若发现组织中存在角色模糊等问题，则应选择的发展方法是（）”相关的问题
第1题
工作设计的发展经过四个时期，其中19世纪初到20世纪40年代是（)。
A.工作专业化时期
B.工作轮换和工作扩大化时期
C.工作丰富化及其特征再设计时期
D.运用社会技术系统方法时期
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第2题
工作设计的发展经过四个时期，其中20世纪40年代到60年代是（)。
A.工作专业化时期
B.工作轮换和工作扩大化时期
C.工作丰富化及其特征再设计时期
D.运用社会技术系统方法时期
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第3题
工作设计的发展经过四个时期，其中20世纪60年代到80年代是（)。
A.工作专业化时期
B.工作轮换和工作扩大化时期
C.工作丰富化及其特征再设计时期
D.运用社会技术系统方法时期
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第4题
在组织开发的方法中，工作再设计的主要方法为()。A工作拓展B工作轮换C工作扩大化D工作丰富化
在组织开发的方法中，工作再设计的主要方法为()。
A工作拓展
B工作轮换
C工作扩大化
D工作丰富化
第5题
工作设计的发展经过四个时期，其中20世纪80年代至今是（)。
A.工作专业化时期
B.工作轮换和工作扩大化时期
C.工作丰富化及其特征再设计时期
D.运用社会技术系统方法时期
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第6题
在组织发展中，以人为主型干预手段包括敏感性训练、调查反馈、团队建设和群体间关系的发展和()
A.社会技术系统
B.变革组织文化
C.过程咨询
D.社会责任感的培养
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第7题
在组织中，决定着一个工作群体在组织权力结构中的位置，决定着群体的正式领导者和群体之间的正式关系的是()
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第8题
如果程序与规则不够充分，那么管理群体间互动首选的方法是()
A.设置层次等级
B.设计联络员角色
C.成立工作团队
D.设立特别工作组
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第9题
在管理开发中，人际关系开发的方法有下面()几种。A敏感性训练B商业游戏C群体间关系开发D行为魔方
在管理开发中，人际关系开发的方法有下面()几种。
A敏感性训练
B商业游戏
C群体间关系开发
D行为魔方培训
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