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[主观题]

简述企业人力资源部门的培训管理职责,培训部门的管理职责和工作内容,培训计划的实施与管理控制的方法,以及实施培训计划管理的配套措施。

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更多“简述企业人力资源部门的培训管理职责,培训部门的管理职责和工作内容,培训计划的实施与管理控制的方法,以及实施培训计划管理的配套措施。”相关的问题

第1题

()是培训的中心工作,主要包括教学组织管理、学员管理、生活后勤保障等。

A.培训组织管理人员的培训管理

B.培训计划的实施与管理

C.培训的实施控制

D.培训目标的实施与管理

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第2题

未设立培训机构的单位,培训机构的管理职责由本单位人力资源部门负责。()
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第3题

下面是一段关于职责范围的叙述。 部门管理者应承担人力资源管理职责,直接负责薪酬福利管理、合同管理、员工档

下面是一段关于职责范围的叙述。

部门管理者应承担人力资源管理职责,直接负责薪酬福利管理、合同管理、员工档案管理、辅导和培养下属以及部门的团队建设等人力资源管理工作;部门管理者也应当协助人力资源管理部门承担绩效管理、企业文化建设、培训管理以及企业发展战略决策等。此外,公司人事政策的制定也需要部门管理者的配合才能得以执行。

请指出错误的职责分工,并予以改正。

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第4题

在绩效管理中,不属于人力资源部门职责的是()

A.制定政策、方案

B.组织绩效管理培训

C.改进绩效管理系统

D.制定各个岗位的考核指标

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第5题

人力资源部部门管理职责没有()

A.组织本单位安全生产教育培训计划的评审

B.配合本单位安全生产监督管理部落实年度安全生产教育培训计划

C.负责安全生产教育培训效果评价

D.指导、服务、监督本单位安全生产教育培训工作

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第6题

“工作分析的职务描述,撰写工作说明书”属于以下哪项职责()。

A.人力资源录用和选择

B.人力资源培训和发展

C.薪酬管理

D.劳资关系管理

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第7题

惠普公司培训体系中,以下不属于其培训类别的是()

A.高级管理人员培训

B.人力资源部门主导的培训

C.业务部门主导的培训

D.中级管理人员培训

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第8题

绩效管理的实施主要是()的职责。 A.企业高层管理者B.人力资源部门C.相关部门各级领导

绩效管理的实施主要是()的职责。

A. 企业高层管理者

B. 人力资源部门

C. 相关部门各级领导

D. 领导与各级直线管理人员

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第9题

组织部门中,“负责资金管理和各项收支的计划、控制、核算、分析和考核工作”是()的基本职责。

A.行政部门

B.市场部门

C.财务部门

D.人力资源部门

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第10题

在岗前培训中,由人力资源部门提供给新员工的信息主要包括()

A.企业概况

B.部门功能

C.工作职责

D.基本政策与制度

E.工资福利

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