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[单选题]

招聘策略的规划措施应包括（）。

A.与企业战略的结合

B.对现状进行分析

C.对员工职业生涯发展结合

D.招聘最好的人员

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发布时间：2021-07-21

更多“招聘策略的规划措施应包括（）。”相关的问题

第1题

开展人力资源管理工作的依据是()。

A.人力资源规划

B.员工的招聘和录用

C.员工培训

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第2题

拓展性招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。（)

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第3题

在人员招聘的准备阶段主要解决的问题包括（)。

A.人力资源规划

B.提出招聘需求

C.工作分析

D.确定招聘策略

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第4题

人力资源供给小于需求，出现员工短缺，应采取的主要措施包括（)。

A.减少福利

B.进行技能培训，提高员工劳动效率

C.外包

D.面向社会招聘所需人员

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第5题

职业生涯管理指的是企业和员工根据自身的发展目标和发展要求，结合决定员工个人职业生涯的个人因

素、组织因素和社会凶素等，对个人职业发展变化进行规划、管理和()的一系列活动。

A．激励

B．监控

C．控制

D．组织

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第6题

招聘是公共部门获取合格员工的关键环节。配置则是实现人员能力与岗位的最佳结合，提高人力资源配置效率。（)

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第7题

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A.寻找面试专家

B.发布招聘信息

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第8题

知识经济时代职业生涯成功的基本策略结合自己的实际，制定适合自己个性和能力的职业生涯目标和规划;不断学习，与社会的科学技术进步同步发展。（)

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第9题

一般来说，人员甄选最重要回答的问题是（)。

A.人力资源规划

B.工作分析

C.职业生涯规划

D.招聘策略

E.招聘程序

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