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[单选题]

通过对任职者在年龄、性别、教育程度、以往工作史和现职工作史、社会关系背景、健康状况、个性特征等方面的分析，可以发现职务在哪方面的差异？（）

A.环境要素

B.时间要素

C.作业活动要素

D.任职者要素

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发布时间：2021-07-21

更多“通过对任职者在年龄、性别、教育程度、以往工作史和现职工作史、社会关系背景、健康状况、个性特征等方面的分析，可以发现职务在哪方面的差异？（）”相关的问题

第1题

职位分析中的问卷法是指（)。

A.以书面问答的方式对任职者进行调查，以获取工作要素信息的方法

B.工作分析人员通过面对面询问而获取工作要素信息的方法

C.工作分析人员通过对职务活动进行系统观察而获取职务要素信息的方法

D.对完成工作的关键行为进行记录，选择其中最重要和最关键性的部分进行评定的方法

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第2题

问卷分析法是指()

A.以书面问答的方式对任职者进行调查，以获取工作要素信息的方法

B.通过面对面询问而获取工作要素信息的方法

C.通过对职务活动进行系统观察而获取职务要素信息的方法

D.对完成工作的关键行为进行记录，选择其中最重要和最关键性的部分进行评定的方法

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第3题

一组重要责任、任务的任职者所对应的位置是()。

A.工作要素

B.职务

C.职位

D.职业

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第4题

工作分析包括()方面的基本内容。

A.工作分析报告

B.任职者说明

C.职务描述

D.人力资源规划

E.工作设计

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第5题

（）是指公司所有职位的任职者都必须具备的能力要素。

A.通用要素

B.共用要素

C.自用要素

D.特殊要素

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第6题

工作说明书一般包括工作描述和工作规范，其中属于工作规范的有（)。

A.工作目的

B.任职者所必须具备的教育背景

C.工作职责

D.任职者所必须具备的工作经验

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第7题

（）是指为了在某个关键成果领域取得成果而完成的一系列任务的集合，它常常用任职者的行动加上行动的目标来加以表达。

A.任务

B.职责

C.职务

D.工作要素

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第8题

年龄、性别、种族和任职时间如何影响工作绩效？

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第9题

工作分析就是以职位为中心，对职位构成的几个要素即“工作、岗位任职者、职责与职权、环境、激励与约束间机制"，逐个进行分析，最后得出最适合职位要求的工作分析文件。（)

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