更多“公司每年给员工加薪10%，如果刚进入公司的新员工工资是2000元，那么工作2年后的工资能达到（)元。”相关的问题
第1题
某电子公司录取的新员工需要岗位培训113个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外某员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是2000元/月，按实际生产能力应得工资是800元/月，该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该新员工的在职培训成本为()。
A.1700元
B. 5100元
C. 3600元
D. 2500元
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第2题
某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力,在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平,他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢,因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资是20.00元/月,按实际生产能力应得工资是500元/月，该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月。那么该新员工的在职培训成本为()。
A.1700元
B.5100元
C.3600元
D.2500元
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第3题
周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是()元。(2012年)
A.0
B. 2000
C. 22000
D. 24000
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第4题
周某于2017年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2018年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是()元。
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第5题
假设有两家公司（1和2)提供了两份工作，初始工资相同，在公司1工作第一年工资增长20%的机会是50%，在公司2工作一年工资增长10%的机会是90%，你会选择哪一家？请问：如果按照期望效用理论，你会选择哪一家？两种是否一致，为什么？
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第6题
在SQL中，要查看工资表中“A公司实发工资大于2000元的人员记录”的表达式为（)。
A.“实发工资＞2000”AND“部门=A公司”
B.“实发工资＞2000”OR部门=“A公司”
C.部门=“A公司”OR实发工资＞2000
D.部门=“A公司”AND实发工资＞2000
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第7题
周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元。
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第8题
对于一般违纪的员工，公司将给与怎样的处罚？（)
A.降职、降级、降薪
B.口头警告、书面警告
C.升职，加薪
D.扣发工资、通报批评
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第9题
刘先生一年前受某家劳务派遣公司指派，到某企业上班，工资每月1500元一直是由劳务派遣公司发放，近期无意中发现，企业给的工资实为2000元，故刘先生是可以向派遣单位主张2000元工资的。()此题为判断题(对，错)。
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第10题
一家电子公司录取的新员工需要岗位培训90天才能达到标准生产能力，而在这90天中的工资都是按标准生产能力应得工资支付的。那么这部分工资与按其90天中的实际生产能力应得工资的差额即构成了哪种成本？ ()
A.在职培训成本
B. 专业定向成本
C. 脱产培训成本
D. 上岗前教育戚本
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