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[多选题]

企业进行薪酬管理的价值在于()。

A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性,吸引优秀人才

B.对员工的贡献给予相应的回报,激励员工发挥最大价值

C.促进公司与员工结成利益共同体关系,保留员工与公司共同成长,共同发展

D.合理控制成本,保证企业产品竞争力

答案
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更多“企业进行薪酬管理的价值在于()。”相关的问题

第1题

以下哪项不属于企业员工薪酬管理的基本目标?()A.保证薪酚f在劳动力市场上具有竞争性,吸引并
以下哪项不属于企业员工薪酬管理的基本目标?()

A.保证薪酚f在劳动力市场上具有竞争性,吸引并留住优秀人才

B.对各类员工的贡献给予充分肯定,使员工及时得到相应的回报

C.合理控制企业人工成本,提高劳动生产效率,增强企业产品的竞争力

D.加强员工的管理,确保劳动出勤率

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第2题

强调长期回报的薪酬政策,倾向于把员工与企业之间的关系看成利益共同体,讲究双方的长期合作,员工价值增值与企业价值增值之间存在着双向促进关系。()
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第3题

企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

A.确立薪酬激励机制

B.保证内部公平

C.吸引并留住优秀人才

D.保证外部公平

E.合理控制企业人工成本

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第4题

薪酬水平及其外部竞争性的重要性有()。

A.吸引、保留和激励员工

B.控制劳动力成本

C.塑造企业形象

D.控制员工数量

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第5题

.以下哪项不属于薪酬外部竞争性的作用?()

A. 吸引、激励和保留员工

B. 控制劳动力成本

C. 塑造企业形象

D. 保证薪酬有效性

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第6题

企业员工薪酬管理的基本目标包括()。(2007年5月三级真题)

A.确立薪酬激励机制

B.保证内部公平

C.吸引并留住优秀人才

D.保证外部公平

E.合理控制企业人工成本

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第7题

薪酬水平及外部竞争性的作用不包括()。A 不同职位族的薪酬比较B吸引和激励员工C控制劳动力成
薪酬水平及外部竞争性的作用不包括()。

A 不同职位族的薪酬比较

B吸引和激励员工

C控制劳动力成本

D塑造企业形象

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第8题

在企业的经营过程当中,一般对劳动力成本的控制就是制薪酬控制,因此,薪酬控制的主要着眼点为()

A.企业的雇佣量、员工基本薪酬、可变薪酬和福利与服务

B.企业的雇佣量、员工基本薪酬、薪酬技术

C.企业的雇佣量、员工基本薪酬计划、薪酬结构

D.企业的雇佣量、员工基本薪酬水平、薪酬等级

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第9题

绩效薪酬的优点不包括()。

A.有利于促进企业绩效水平的提高

B.有利于员工工资水平的提高

C.有利于激励员工的工作积极性

D.有助于筛选吸引和留住优秀人才

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