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[多选题]

薪酬成本控制的途径有()。

A.控制员工数量

B.控制基本工资

C.控制浮动工资

D.控制福利支出

E.利用恰当的薪酬技术

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“薪酬成本控制的途径有（)。A.控制员工数量B.控制基本工资C.控制浮动工资D.控制福利支出E.利用恰”相关的问题

第1题

薪酬水平及其外部竞争性的重要性有（)。

A.吸引、保留和激励员工

B.控制劳动力成本

C.塑造企业形象

D.控制员工数量

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第2题

薪酬控制的途径不包括（)。

A.控制员工人数

B.控制工作时数

C.控制平均薪酬水平

D.控制培训时数

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第3题

企业进行薪酬成本控制的途径包括（)。

A.控制雇佣量

B.调整薪酬水平政策

C.控制工作时数

D.调整薪酬结构

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第4题

员工福利成本控制方式包括（)。

A.员工分担福利支出

B.实行弹性福利计划

C.控制管理成本

D.控制员工薪酬

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第5题

基本薪酬结构的优点包括（)。

A.有利于控制薪酬成本

B.能够提高员工的积极性

C.便于沟通和薪酬管理

D.有利于管理者加强对公司的控制

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第6题

通过雇用量进行薪酬控制，主要的做法有（)

A.控制员工人数

B.薪酬冻结

C.控制工作时数

D.延缓提薪

E.调整薪酬构成

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第7题

在企业的经营过程当中，一般对劳动力成本的控制就是制薪酬控制，因此，薪酬控制的主要着眼点为（）

A.企业的雇佣量、员工基本薪酬、可变薪酬和福利与服务

B.企业的雇佣量、员工基本薪酬、薪酬技术

C.企业的雇佣量、员工基本薪酬计划、薪酬结构

D.企业的雇佣量、员工基本薪酬水平、薪酬等级

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第8题

员工福利规划的目的包括（)。

A.传递薪酬理念

B.契合员工需求

C.控制福利成本

D.不能控制福利管理

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第9题

进行战略性薪酬管理时要关注的问题有（)

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.认可员工的贡献

D.有效管理薪酬体系

E.有效控制薪酬成本

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第10题

企业控制薪酬成本的普遍做法是控制雇员数量和工作时间（）

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