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第1题
组织的高级管理人员把一般的事务授权给下级管理人员去处理，自己只保留对例外事项的决策权和控制权，这是（)。
A.计划职能原则
B.管理的例外原则
C.职能工长制
D.执行职能原则
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第2题
高层主管人员可以把例行的、一般的日常事务授权给下级管理人员处理，自己只保留对例外事项(即重要事项)的决定权，就是()。
A.例行原则
B.例外原则
C.标准化原则
D.合理化原则
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第3题
高级管理人员把一般的日常事务授权给下级管理人员去处理， 而自己只保留对例外事项 (即重要事项)的决策和监督权的做法体现了哪种管理原则()。
A.职能原则
B. 例外原则
C. 劳动分工原则
D. 统一指挥原则
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第4题
所谓例外原则，就是指高级管理人员应主动承担处理繁琐事务的负担。（)
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第5题
上级管理人员把一般的日常事物授权给下级管理人员去处理，而自己只保留对例外事项的决策和监督权，这是泰罗提倡的()
A.工作定额原理
B.例外原则
C.心理革命
D.职能工长制
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第6题
科学管理学派认为除例外事项外应把日常事务授权给下级管理人员去处理。（)
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第7题
老王当了5年的总经理，工作富有成效。他的基本经验是：作为高级管理人员必须把日常事务处理权授给下级，自己只保留重要事项的决策权与监督权。其理论依据就是科学管理理论倡导的()
A.统一指挥原则
B.跳板原则
C.例外原则
D.标准化方法
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第8题
高层管理人员把例行的一般日常事务授权下层管理人员去处理，而自己只保留对例外事项的决策监督的权力，这是泰罗提倡的（）。
A.工作定额原理
B.例外原理
C.心理革命
D.职能工长制
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第9题
高层管理人员把例行的一般日常事务授权下层管理人员去处理，而自己只保留对例外事项的决策和监督的权力，这是泰勒提倡的
A.工作定额原理
B.例外原理
C.心理革命
D.职能工长制
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第10题
把日常事务规范化、标准化，然后授权给下级管理人员处理的管理是（)。
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第11题
管理人员，特别是高级管理人员，应把纳入标准的例行公事授权下级处理，高级管理人员则仅仅控制重
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