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[多选题]

关于劳动合同续订与劳动合同订立，说法正确的是()。

A.劳动合同续订是在劳动合同双方当事人已经相互了解的情况下进行，不需要约定试用期

B.劳动合同订立是在双方当事人不了解的情况下进行，需要约定试用期

C.劳动合同续订的基础是劳动者和用人单位订立的原劳动合同

D.劳动合同的订立没有已存在的劳动合同为参考

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发布时间：2021-07-21

更多“关于劳动合同续订与劳动合同订立，说法正确的是（)。A、劳动合同续订是在劳动合同双方当事人已经”相关的问题

第1题

有()情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

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第2题

下列哪些情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同()

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

D.以上都包括

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第3题

劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。()

A．错误

B．正确

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第4题

下列情形不符合订立无固定期限劳动合同的有()。

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B.劳动者提出订立固定期限劳动合同的

C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39 条、第40 条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

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第5题

用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，以及劳动合同到期后故意不

及时续订劳动合同，应赔偿劳动者损失。()

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第6题

根据《劳动合同法》规定，下列哪些情形()，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的

C.劳动者在不同的用人单位累计工作满十年的

D.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反规章制度、不能胜任工作、医疗期满不能工作的情形，续订劳动合同

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第7题

劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》规定的除外情形时，（）

A.劳动者不提出续订劳动合同也应当签订无固定期限劳动合同

B.必须与劳动者订立固定期限劳动合同

C.劳动者不再可以提出订立固定期限合同

D.劳动者可以提出订立固定期限劳动合同

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第8题

劳动者在用人单位连续工作满()年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A.8

B.10

C.12

D.15

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第9题

根据《劳动合同法》，有关劳动合同的订立，说法正确的是（)。

A.劳动合同可以仅约定劳动合同期限，不约定试用期

B.劳动合同可以仅约定试用期，不约定劳动合同期限

C.劳动合同对劳动报酬约定不明确的，按国家规定的最低工资标准支付

D.因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬

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