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[单选题]

影响其薪酬制度设计的最主要的内部因素是()。

A.跨国公司所在国国内的经济因素

B.跨国公司内部劳动力队伍的多样化

C.跨国公司的公司文化

D.跨国公司在国际社会中的发展状况

答案
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更多“影响其薪酬制度设计的最主要的内部因素是()。”相关的问题

第1题

某公司根据内部职位评价,发现营销经理和人事经理的重要性相当,但是,由于劳动力市场上营销经理短缺,在公司内部出现了营销经理的薪酬要大大超出人事经理薪酬水平,这一现象说明了()。

A.该公司违反了薪酬内部一致性原则

B.薪酬受企业所处行业的影响

C.企业薪酬水平受外部劳动力市场供给因素影响

D.薪酬水平受个人因素的影响

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第2题

跨国公司的特征是( )。

A.经营活动的跨国性

B.战略的全球性和管理的集中性

C.跨国公司内部实体的相互联系性

D.跨国公司利益和跨国公司营业地所在国(包括母国和东道国)利益之间的冲突性

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第3题

影响薪酬制度最重要的内部因素是()。

A.生产技术因素

B.财务实力因素

C.组织战略因素

D.组织文化因素

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第4题

影响企业薪酬的主要内部因素包括()。

A.劳动差别因素

B.工资形式

C.企业经济效益

D.企业报酬政策

E.劳动力市场

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第5题

软件开发、房地产、生物医药、遗传工程、电信技术、电力等行业中,人均薪酬水平相对会比较高。这薪酬差距体现的是影响薪酬水平的因素是()。

A.行业因素

B.地区薪酬水平与经济水平因素

C.政府的法规政策

D.劳动力市场供求状况

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第6题

影响薪酬的内部因素不包括()

A.组织的规模

B.组织的薪酬预算

C.薪酬政策的制定者

D.经济条件

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第7题

影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素。()

影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素。()

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第8题

中国沿海地区经济发展水平较高,大城市经济发展水平较高,因此,这些地区企业员工的报酬较高,而内地企业员工的报酬较低。这薪酬差距体现的是影响薪酬水平的因素是()。

A.行业因素

B.地区薪酬水平与经济水平因素

C.政府的法规政策

D.劳动力市场供求状况

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第9题

下列关于薪酬水平影响因素的说法中,正确的是()。

A.市场薪酬水平受到劳动力需求和劳动力供给的共同影响

B.劳动力市场是影响薪酬水平的唯一因素

C.产品市场竞争程度越激烈,劳动者的薪酬水平往往越高

D.实施创新战略的企业往往支付的薪酬水平较高

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第10题

影响薪酬的外部因素是()。

A.劳动力市场

B.组织的规模

C.组织的薪酬预算

D.组织的薪酬政策

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第11题

在众多影响劳动力供给的因素中,主要影响因素是()。

A.组织因素

B.经济因素

C.劳动生产率

D.劳动者文化水平

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