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[判断题]

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位要求其赔偿，赔偿金可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的30%（）

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发布时间：2022-11-06

更多“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位要求其赔偿，赔偿金可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的30%（）”相关的问题

第1题

（）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。每月可扣除至按最低工资标准支付

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第2题

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十（）

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第3题

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）

A.50%

B.40%

C.10%

D.20%

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第4题

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿,可以从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（)

A.0.1

B.0.2

C.0.4

D.0.5

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第5题

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定的()%扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

A.10

B.20

C.30

D.40

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第6题

《工资支付暂行规定》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的25%。（)

此题为判断题(对，错)。

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第7题

根据劳动合同法律制度的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失从劳动者本人工资扣除的，在扣除后的剩余工资部分不低于当地月最低工资标准的前提下，每月从其工资中扣除的比例不得超过（）。

A.10%

B.25%

C.20%

D.40%

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第8题

根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（)。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

A.10%

B.20%

C.50%

D.80%

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第9题

关于劳动者获取劳动报酬的权利，下列哪一项是错误的？（)

A.最低工资标准，以劳动者提供正常劳动为前提条件

B.国务院制定统一的全国最低工资具体标准

C.因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除

D.即便用人单位依法扣除劳动者工资，实际支付给劳动者的工资也不能低于最低工资标准

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第10题

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济

损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这段话主要支持这样一个观点（）。

A.劳动者给用人单位造成经济损失应无条件赔偿

B.为避免赔偿，劳动者应尽量不与用人单位签劳动合同

C.若某员工当月工资是400元，则最多可扣除320元

D.即使员工给用人单位造成巨大损失，仍应保证其工资不低于当地月工资最低标准

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第11题

虽然《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工

资”，但是《工资支付暂行规定》也指出，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。本段文字重点在于说明()

A、实际上，用人单位可以克扣劳动者的工资

B、劳动者本人原因造成损失时可扣工资赔偿

C、劳动者按劳取酬的合法权益有可能被侵害

D、两部法律规定之间存在冲突，应当修正

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