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[多选题]

对双因素理论表述正确的有()。

A.将人对工作与氛围的满意程度分为“保健因素”和“激励因素”的激励理论

B.激励因素的层次较高,解决了它才能够真正达到满意

C.美国心理学家赫茨伯格提出

D.保健因素的层次较低,解决了它能够使人消除“不满意”

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更多“对双因素理论表述正确的有()。”相关的问题

第1题

双因素理论的创立者赫茨伯格将企业中影响人的积极性的因素划分为保健因素和激励因素两大类,按照他的理论,以下因素中,哪个对人的行为有激励作用()。

A.工资提高

B.工作中责任感与成就感加大

C.改善的上下级关系

D.优良的办公条件

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第2题

“人是有责任心的”,属于对人性认识的何种观点()

A.X理论

B.Y理论

C.公平理论

D.双因素理论

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第3题

下列对双因素理论的描述,哪项是正确是的()

A.是美国学者卡曼首先提出来的

B.双因素理论认为使职工感到满意和不满意的因素都是由工作本身引起的

C.双因素指的是保健因素和激励因素

D.双因素理论与马斯洛的需要层次理论是不能兼容并蓄的

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第4题

属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素的选项有工作本身。()

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第5题

按照双因素理论,下列属于激励因素的是 ()。

A.与下属的关系

B. 工作安全保障

C. 对工作的兴趣

D. 工资收入

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第6题

()的“双因素理论”认为影响人的工作动机有两类因素:一类是(),另一类是()。

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第7题

双因素理论对学校管理的启迪与需要层次理论对学校管理的启迪有相通之处。()
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第8题

下面选项中,不属于双因素理论中的激励因素的是()。

A、工作条件

B、工作成就

C、对工作的认可

D、与工作相关的职责

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第9题

下列有关赫兹伯格的双因素理论说法正确的是()。

A.影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素

B.使人感到不满意的因素是激励因素

C.影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素称为激励因素

D.赫兹伯格的双因素理论同马斯洛的需要层次理论完全相同

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第10题

双因素理论的主要内容是什么?对人力资源管理有什么意义?
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第11题

在双因素理论中,激励因素实际上就是与工作内容相关的内在因素。()A.正确B.错误

在双因素理论中,激励因素实际上就是与工作内容相关的内在因素。()

A.正确

B.错误

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