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[判断题]

马尔科夫模型只能处理员工类别单一的组织中人力资源供给的预测问题。()

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更多“马尔科夫模型只能处理员工类别单一的组织中人力资源供给的预测问题。()”相关的问题

第1题

马尔科夫模型是用来预测等时间间隔点上(一般为1年)各类人力资源分布情况的一种动态预测技术。这也是从统计学中借鉴过来的一种定性预测方法。它的基本思想是找出组织过去人力资源流动的比例,以此预测未来人力资源的供给情况。()此题为判断题(对,错)。
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第2题

适用于小型静态组织内短期的人力资源供给预测的方法是()。

A.人员核查法

B.技能清单

C.管理人员接替模型

D.马尔科夫模型

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第3题

主要用于组织内部人力资源供给预测的方法是()

A.人事资料清查法

B.人力接续法

C.马尔科夫模型

D.人员清查法

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第4题

关于人力资源供给预测的说法,错误的是()

A.是组织对未来能够获得人力资源数量、质量和结构进行的估计

B.它不需要了解外部劳动力市场的供给情况

C.它常常需要用到人力资源技能库中的信息

D.它可能会用到马尔科夫分析法

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第5题

下列不属于人力资源供给预测技术的是()。

A.趋势预测法

B.替换单法

C.人力资源盘点法

D.马尔科夫模型

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第6题

人力资源规划的供给预测方法不包括()。

A.马尔科夫模型

B.技能清单法

C.经验预测法

D.人力资源盘点法

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第7题

以下方法中不属于组织内部人力资源供给预测的方法是()

A.人员接替图法

B.马尔科夫分析法

C.比率分析法

D.档案法

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第8题

以下方法中属于组织内部人力资源供给预测方法的是()

A.马尔科夫分析法

B.趋势分析法

C.回归分析法

D.比率分析法

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第9题

人力资源供给预测的方法主要有( )。

A.技能清单

B.回归预测模型

C.人员替换模型

D.马尔科夫模型

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第10题

人力资源供给预测的方法不包括( )。

A.技能清单

B.人员替换模型

C.马尔科夫模型

D.德尔菲法

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第11题

内部人力资源供给预测的方法有()。

A.比率分析法

B.人员核查法

C.人员替换图

D.马尔科夫模型

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