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[主观题]

人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例，统计中用人力资源率表示。（)

人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例，统计中用人力资源率表示。()

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发布时间：2023-04-28

更多“人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例，统计中用人力资源率表示。（)”相关的问题

第1题

人力资源绝对数量即人力资源率，它是指人力资源的绝对量占总人口的比例，是反映经济实的更重要的指标。（）

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第2题

人力资源的相对数量即人力资源率，是指人力资源的绝对量占总人口的比例，它是反映()的重要指标。

A.经济实力

B.人口数量

C.劳动力参与率

D.教育水平

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第3题

劳动力参与率是指人力资源在总人口中所占的百分比。（)

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第4题

人力资源中在业人口和正在求职的人口在总人口中所占百分比称为()。

A.人力资源率

B. 劳动参与率

C.人力资源相对量

D.失业率

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第5题

某一范围内人力资源的总和，也是反映一国国力重要指标的是（)

A.人力资源相对量

B.人力资源绝对量

C.潜在的人力资源

D.现实的人力资源

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第6题

经济活动参与率是指经济活动人口在所在的总体中所占有的比例，具体计算时可以有两种计算口径，包括（)。

A.经济活动人口数占劳动人口的比例

B.经济活动人口数占非经济活动人口的比例

C.经济活动人口数占人力资源总数的比例

D.经济活动人口数占总人口的比例

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第7题

( )是指根据企业过去几年的人员数量，分析出它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量。

A.回归分析法

B.趋势预测法

C.德尔菲法

D.比率预测法

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第8题

人力资源的数量包括（）

A.相对量

B.质量

C.参与量

D.绝对量

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第9题

绿色施工技术指标评价中，关于人力资源节约与职业健康安全，人力资源节约明确要求总用工量节约率不低于定额用工量的10%（）

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第10题

地方政府人力资源的政治构成指()在地方政府中所占的比例。

A.共产党员

B.民主党派人士

C.无党派人士

D.妇女干部

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第11题

是指根据企业过去几年的人员数量，分析出它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一

时期的人力资源需求量。

A．回归分析法

B．趋势预测法

C．德尔菲法

D．比率预测法

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