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[单选题]

使薪酬相等于市场或竞争对手水平的策略是()。

A.市场领先策略

B. 市场跟进策略

C. 市场滞后策略

D. 混合策略

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发布时间：2021-07-21

更多“使薪酬相等于市场或竞争对手水平的策略是（)。 A.市场领先策略 B. 市场跟进策略 C. 市场滞”相关的问题

第1题

薪酬水平策略包括（)

A.市场领先策略

B.成本导向策略

C.企业发展阶段策略

D.混合薪酬策略

E.市场跟随策略

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第2题

薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。

A.匹配策略

B.领先策略

C.跟随策略

D.滞后策略

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第3题

企业采用（）的薪酬水平是期望从自己的高成本支出中获得相应的收益，包括吸引更多的优秀人才。

A.高薪酬策略

B.领头羊策略

C.市场优势策略

D.市场领先策略

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第4题

企业产品定位策略分为( )

A.市场教育者定位策略

B.市场跟进者定位策略

C.为竞争对手重新定位策略

D.综合定位策略

E.攻击型定位策略

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第5题

（)薪酬策略，就是企业发放的薪酬水平高于市场中位数水平。

A.跟随型

B.滞后型

C.领先型

D.混合型

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第6题

企业产品定位策略分为（)。

A.市场领导者的定位策略

B.市场跟进者的定位策略

C.市场挑战者为其竞争对手重新定位的策略

D.攻击型定位策略

E.防御型定位策略

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第7题

将企业或品牌定位在领导者之后的位置上，属于( )。

A.市场领导者的定位策略

B.市场跟进者的定位策略

C.市场挑战者为其竞争对手重新定位的策略

D.细分定位策略

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第8题

将本企业薪酬水平定位在等于或接近市场平均薪酣水平的策略称为()

A.领先型

B.混合型

C.追随型

D.滞后型

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第9题

市场领先薪酬策略是根据预测到的下年()时的市场平均薪酬水平，来确定本企业下年度全年的薪酬

水平，这样就使得本企业薪酬水平在全年中都()市场平均水平。

A 年中低于

B年初略高于

C年底高于

D年中高于

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