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[多选题]

绩效指标的设计重点在于（)。

A.指标要素的确定

B.指标的选取

C.指标的赋值

D.权重的计算

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“绩效指标的设计重点在于()。”相关的问题

第1题

（)的重点在于指标的选取及权重的计算，设计绩效指标要在参考同类组织的基础上，在与组织内部员工座谈了解情况的基础上进行，权重的计算可以结合员工和专家的意见，合理计算得出。

A.绩效反馈面谈

B.绩效指标设计

C.绩效信息收集

D.绩效考核实施

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第2题

以下关于绩效考评的相关表述，正确的有（)。

A.绩效考评是基于对组织目标进行分解和明确工作单元职责的基础上进行的人力资源管理环节之一

B.绩效计划的制订是绩效管理实施的前提和基础

C.绩效指标的设计重点在于指标的选取及权重的计算

D.绩效信息收集目的在于为绩效考评制定标准化的绩效指标，降低绩效测评的随意性

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第3题

绩效考评指标的维度要素包括（)。

A.指标名称

B.指标定义

C.标志

D.权重

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第4题

关于指标的权重的叙述中，不正确的是（)。

A.指标的权重表明了该指标在整体评价中的相对重要程度

B.权重间接影响员工的工作重点

C.权重突出了绩效目标的重点要项

D.权重体现出意图引导和价值观念

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第5题

（)是绩效计划中最为关键和复杂的工作。

A.绩效评价指标所占的权重的设计

B.工作内容的设计

C.绩效评价指标的设计

D.绩效目标的确定

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第6题

绩效指标的构成要素中，（)是根据考核指标的内容作出的概括。

A.指标名称

B.指标定义

C.标志

D.标度

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第7题

绩效指标的构成要素中，（)是对指标内容的操作性定义，用于揭示考核指标的关键可辨特征。

A.指标名称

B.指标定义

C.标志

D.标度

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第8题

采购绩效指标设定包括以下几方面的内容( )。

A.确定采购绩效指标的目标

B.要选择合适的衡量指标

C.绩效指标的目标值要充分考虑

D.确定绩效指标要符合有关原则

E.制定奖惩制度

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第9题

选择企业关键绩效指标应遵循的几个原则（)

A.指标的有效性

B.指标的重要性

C.指标的超前性

D.指标的可操作性

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