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[主观题]

根据生命周期理论,领导风格随着下属成熟度的不同而不同。对于高度成熟的下属,应采取_______领导风

格。

A.高工作,高关系

B.低工作,低关系

C.高工作,低关系

D.低工作,高关系

答案
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更多“根据生命周期理论,领导风格随着下属成熟度的不同而不同。对于高度成熟的下属,应采取_______领导风”相关的问题

第1题

根据领导生命周期理论,对成熟度很高的下属应采取何种领导方式()。

A.高工作、高关系

B.高工作、低关系

C.低工作、高关系

D.低工作、低关系

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第2题

根据领导生命周期理论,领导者的风格应适应其下属的成熟程度而逐渐调整。那么随着下属由不成熟向逐
渐成熟过渡,领导行为应当()。

A.命令式——说服式——参与式——授权式

B.命令式——参与式——说服式——授权式

C.高工作低关系——低工作高关系——高工作高关系——低工作低关系

D.低工作高关系——高工作低关系——高工作高关系——低工作低关系

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第3题

根据领导生命周期理论,当下属的平均成熟程度处于不成熟阶段时,应采取的领导类型是()

A.高工作低关系

B.高工作高关系

C.低工作高关系

D.低工作低关系

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第4题

根据领导生命周期理论,随着下属从不成熟趋于成熟,领导方式的变化顺序应该是 ()。(北科2009年
根据领导生命周期理论,随着下属从不成熟趋于成熟,领导方式的变化顺序应该是 ()。(北科2009年研)

A.高工作低关系→高工作高关系→低工作高关系→低工作低关系

B.高工作高关系→高工作低关系→低工作高关系→低工作低关系

C.低工作低关系→高工作低关系→低工作高关系→高工作高关系

D.低工作高关系→高工作低关系→低工作低关系→高工作高关系

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第5题

根据领导生命周期理论,当下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式是()。

A.高关系低工作

B.命令式

C.参与式

D.低工作低关系

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第6题

情境领导理论认为,随着下属由不成熟到成熟,领导行为的轨迹是()

A.低工作低关系→高工作高关系→低工作高关系→低关系高工作

B.高工作低关系→高工作高关系→高关系低工作→低工作低关系

C.低工作低关系→低工作高关系→高工作高关系→高工作低关系

D.低工作高关系→低关系高工作→低关系低工作→高工作高关系

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第7题

根据赫塞—布兰查德提出的情境领导理论,在下属虽然有积极性,但缺乏足够的技能的 情况下,应采用的领导风格是() 。

A.高工作—高关系

B.低工作—低关系

C.低工作—高关系

D.高工作—低关系

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第8题

领导生命周期理论(管理周期理论)认为领导的类型应适应组织成员的成熟度,对于成熟度低的组织成员有效的管理方式应该是()。

A.低工作,高关系

B.低工作,低关系

C.高工作,低关系

D.高工作,高关系

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第9题

根据卡曼(kArmAn)提出的领导生命周期理论,当职工的成熟度高于平均水平(即很成熟)时,应采取()

A.高工作低关系的专制领导

B.高水平高关系的说服领导

C.高关系低工作的参与式领导

D.低工作低关系的授权领导

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