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[单选题]

“人并不拒绝改变,而是拒绝被改变”这句话在组织变革中的含义是( )。

A.变革的主要推动者是广大的员工

B.员工希望变革的进程完全掌握在自己的控制中

C.成功的变革需要最广大员工的参与,成为一种自觉的过程

D.自上而下的变革必然会激起员工的抵触,从而失败

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更多““人并不拒绝改变,而是拒绝被改变”这句话在组织变革中的含义是()。 A.变革的主要推动者是广大的员工 B.”相关的问题

第1题

“人并不拒绝改变,而是拒绝被改变”这句话在组织变革中的涵义是()

A.变革的主要推动者是广大的员工

B.员工希望变革的进程完全掌握在自己的控制中

C.成功的变革需要最广大员工的参与,成为一种自觉的过程

D.自上而下的变革必然会激起员工的抵触,从而失败

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第2题

“人并不拒绝改变,而是拒绝被改变”这句话在组织变革中的涵义是()

A.变革的主要推动者是广大的员工

B.员工希望变革的进程完全掌握在自己的控制中

C.成功的变革需要最广大员工的参与,成为一种自觉的过程

D.自上而下的变革必然会激起员工的抵触,从而失败

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第3题

下列变革中,属于人员变革的一项是()。

A.改变上下级关系

B.员工培训

C.增加管理跨度

D.改变职权关系

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第4题

员工在态度、技能、期望、认知和行为上的改变属于()

A.结构变革

B.人员变革

C.技术与任务变革

D.战略性变革

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第5题

作为(),人力资源管理者应该在组织的转型过程中,在组织内部催化一种积极接受变革的风气,确保组织转型的成功。

A.战略伙伴

B.员工支持者

C.变革推动者

D.职能专家

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第6题

如何减轻员工对变革的抵触心理?

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第7题

人力资源管理的新角色是()。

A.成为战略执行的伙伴

B.成为行政专家

C.成为员工后盾

D.成为变革的推动者

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第8题

对人员的变革,叙述正确的是______。

A.指员工在态度、技能、期望、认知和行为上的改变

B.变革的主要任务是组织成员之间在权力和利益等资源方面的重新分配

C.必须注重员工的参与

D.注重改善人际关系并提高实际沟通的质量

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第9题

对“变革类型”的论述中,不正确的一项是()。

A.结构变革包括改变职权关系、协调机制、集权化程度、职务再设计及其他结构变量

B.人员变革是指人员数量的改变

C.技术变革包括工作开展的方式、所使用的方法、和设备的改变等

D.人员变革是指员工工作态度、期望、认知和行为的改变

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