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[单选题]

作为人力资源管理的一项基本职能,并构成人力资源管理成本重要组成部分的是()

A.招聘活动的过程

B.招聘活动的成本

C.招聘活动的时间

D.招聘活动的内容

答案
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更多“作为人力资源管理的一项基本职能,并构成人力资源管理成本重要组成部分的是()”相关的问题

第1题

战略性人力资源管理的理念,不包括()。

A.要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价

B.人力资源管理是“成本中心”而不是利润中心

C.要对人力资源管理职能人员进行培训和提升

D.人力资源管理战略要和组织战略保持一致

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第2题

人力资源管理各职能活动的基础是()

A.工作分析

B.绩效管理

C.培训开发

D.招聘录用

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第3题

人力资源管理过程包括组织进行人力资源管理以及员工保持高绩效的八项必要活动。()不属于这

人力资源管理过程包括组织进行人力资源管理以及员工保持高绩效的八项必要活动。()不属于这八项活动。

A.招聘

B.上岗培训

C.薪酬与福利

D.员工外派

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第4题

招聘是人力资源管理的重要环节,下列选项属于招聘基本前提的是()

A.招聘成本评估

B.人员素质测评

C.人力资源规划

D.职业生涯规划

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第5题

()是人力资源管理活动的起点。

A.人力资源战略规划

B.工作岗位分析

C.薪酬管理

D.人员招聘

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第6题

以下()管理活动包括在人力资源管理系统中。

A.人力规划

B.人员配置

C.人员招聘

D.人员报酬

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第7题

招聘与录用是人力资源管理的重要形式()
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第8题

人力资源管理的职能没有

A.薪酬管理

B.劳动环境

C.绩效管理

D.员工招聘

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第9题

工作分析是人力资源管理的(),其结果广泛应用于人力资源管理的招聘、培训、绩效管理和薪酬管理等过程。

A.核心

B.基础

C.重点

D.关键

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第10题

以下职能不属于人力资源管理的主要职能的是()

A.招聘管理

B.薪酬管理

C.考勤管理

D.培训管理

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第11题

关于招聘,以下说法正确的是()。A招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节B招聘是人力资源管理的重

关于招聘,以下说法正确的是()。

A招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节

B招聘是人力资源管理的重要环节

C招聘仅仅是人力资源部的工作

D招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础

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