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[多选题]

领导与管理的区别在于()。

A.从权力角色来源而言,管理者是受上级任务的,权力角色来源于组织,与被管理者是从属关系

B.领导者可以是组织任命,也可以是具有影响力的人

C.从影响力来源而言,管理者可以利用组织权力强迫下属从事某一项工作,而领导者则在没有正式职权时以个人魅力去影响他人

D.领导者不一定是管理者

E.管理者不一定是领导者

答案
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更多“领导与管理的区别在于()。”相关的问题

第1题

人际角色直接产生自管理者的式权力基础,管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时,他们就在扮演人际角色。人际角色又包括()。

A.代表人角色

B.领导者角色

C.联络者角色

D.发言人角色

E.谈判者角色

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第2题

人际角色直接产生自管理者的正式权力基础,管理者在处理与组织成员和其他人利益相关者的关系时行使着代表人的角色,他们就在扮演人际角色。人际角色又包括()领导者角色和联络者角色。
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第3题

领导者与管理者的主要差别在于权力的来源。()
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第4题

领导职务、领导权力和领导责任三者的关系表现在()

A.领导权力比领导职务和领导责任要重要得多

B.三者都是领导角色的基本规定性

C.领导责任来源于领导者的职位和领导者的权力

D.领导责任要与领导权力相匹配

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第5题

我们把管理者定义为负责一个组织或是该组织的下属部门的人,他被授予负责这个组织的正式权力,并因此获得了相应的地位和相应的人际关系(1)。因为获得了相应的人际关系,所以他还通过这些人际关系获得了信息(2);信息又反过来使得这个管理者能够做出决策,制定战略(3)。以上三个描述,分别对应于管理者的角色类型是()。

A.人际关系角色、信息传递角色、战略制定角色

B.权力角色、信息角色、决策制定角色

C.人际关系角色、信息传递角色、决策制定角色

D.人际关系角色、信息角色、决策制定角色

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第6题

关于领导者与管理者的权力来源,下列描述准确的是() 。

A.两者的权力都源自职位

B.领导者的权力源自职位

C.管理者的权力源自职位

D.管理者的权力源自自身

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第7题

关于管理者,说法不正确的是()。(A)管理者的主要职责是完成工作任务 (B)管理者需要把领导的艺术运

关于管理者,说法不正确的是()。

(A)管理者的主要职责是完成工作任务

(B)管理者需要把领导的艺术运用到其角色之中

(C)管理者注重的是结果,而不是任务计划和控制

(D)管理者有发号施令的权力

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第8题

下面哪些来源是工作不满意的来源()

A.任务与角色

B.员工援助计划

C.组织承诺

D.工作投入

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第9题

从管理作用上看,公共关系部门在组织中扮演的角色是()。A.领导角色B.中介角色C.监督角色D.核心角色

从管理作用上看,公共关系部门在组织中扮演的角色是()。

A.领导角色

B.中介角色

C.监督角色

D.核心角色

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第10题

根据明茨伯格的管理者角色理论,()的角色是渗透在所有的管理活动之中、管理权力最明显的一种角色。

A.领导者

B.发言人

C.企业家

D.联络者

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第11题

汉迪将具有()的组织比作蜘蛛网。

A.个人文化

B.任务文化

C.权力文化

D.角色文化

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