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[单选题]

在人力资源管理工作中,通过教育与培训,提高企业员工的素质,使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术,创造出一流产品,使管理者掌握现代化的管理理论与方法,提高企业管理的能力与水平,从而树立企业长期的竞争优势,促进企业的发展。这体现了人力资源管理的哪一方面意义?()

A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率

C.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势

D.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益

答案
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更多“在人力资源管理工作中,通过教育与培训,提高企业员工的素质,使员工有效地掌握和运用第一流的现”相关的问题

第1题

人力资源管理对企业的意义体现在哪几方面?()

A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率

C.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势

D.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益

E.不知道

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第2题

通过人力资源管理工作,可以合理组织劳动力,科学配置人力资源,可以促使企业以最小的劳动消耗,取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义?()

A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率

C.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势

D.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益

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第3题

企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境,如人适其职,充分发挥每个人的专长;根据每个人的需要进行有效的激励;正确地评价每个员工的绩效等,使他们能够安于工作,乐于工作,忠于工作,积极主动地奉献自己的全部能力与智慧,从而达到提高劳动生产率的目的,这体现了人力资源管理哪一方面的意义?()

A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率

C.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势

D.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益

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第4题

职业道德的价值在于()。

A.有利于企业提高产品和服务的质量

B.可以降低成本、提高劳动生产率和经济效益

C.有利于协调员工之间及员工与领导之间的关系

D.有利于企业树立良好形象,创造著名品牌

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第5题

职业道德可以提高企业的竞争力,主要体现在( )。

A.有利于企业提高产品和服务的质量

B.有利于企业树立良好形象、创造企业品牌

C.可以促进企业技术进步

D.可以降低产品成本,提高劳动生产率和经济效益

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第6题

工资管理的目标大致包括()

A.确保最佳的劳动力

B.保证劳动力之间的竞争

C.有利于促进企业的长远发展

D.有利于企业减少成本

E.促进劳资之间或员工与企业之间的关系和谐

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第7题

绩效薪酬的优点不包括()。

A.有利于促进企业绩效水平的提高

B.有利于员工工资水平的提高

C.有利于激励员工的工作积极性

D.有助于筛选吸引和留住优秀人才

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第8题

下列关于建立产品整体概念的意义描述错误的有()。

A.有利于营销员主动改进服务,提高服务质量,提升服务形象

B.有利于营销员营销技能的提高

C.影响企业产品竞争优势的确立

D.使企业更多地关注营销,忽视产品生产

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第9题

较高的薪酬水平有利于员工努力工作,还有利于企业降低监管费用。这句话体现了薪酬水平及其外部性在以下哪一方面的作用?()

A.获取外部竞争优势

B.控制劳动力成本

C.吸引、激励和留住员工

D.塑造企业形象

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