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[单选题]

销售经理管理和监督的职能包括哪几个部分？（）

A.招聘、培训、评估、薪酬、区域组织和激励

B.招聘、培训、绩效、薪酬、激励

C.招聘、培训、评估、薪酬、区域组织

D.招聘、培训、绩效、区域组织和激励

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发布时间：2021-07-21

更多“销售经理管理和监督的职能包括哪几个部分？（）”相关的问题

第1题

人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划. ()

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第2题

人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用（)等方面的计划。

A.考核

B.培训

C.薪酬

D.激励

E.文化建设

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第3题

人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。

A.员工任用

B.员工招聘

C.员工选拔

D.员工激励

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第4题

人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。（)

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第5题

是薪酬管理、职业生涯管理、员工关系管理的基础，也是组织人力资源管理实践中必不可少而又十分重要的一项活动的是（)。

A.员工培训

B.人员招聘

C.薪酬管理

D.绩效考评

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第6题

以下职位发挥“人力资源”职能的有

A.招聘专员

B.绩效专员

C.培训专员

D.薪酬专员

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第7题

关于招聘，以下说法正确的是( )。

A.招聘是人力资源管理的重要环节

B.招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础

C.招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节

D.招聘仅仅是人力资源部的工作

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第8题

关于招聘，以下说法正确的是()。A招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节B招聘是人力资源管理的重

关于招聘，以下说法正确的是()。

A招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节

B招聘是人力资源管理的重要环节

C招聘仅仅是人力资源部的工作

D招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础

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第9题

人力资源管理实践的流程包括()

A.绩效管理和薪酬管理

B.招聘和录用

C.职位分析和人力资源规划

D.培训和开发

E.员工关系管理

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