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[判断题]

广义的人力资源是指劳动适龄人口（)

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发布时间：2022-01-28

更多“广义的人力资源是指劳动适龄人口()”相关的问题

第1题

人力资源的数量是人力资源量的规定性，人力资源的数量包括（）。

A.所有劳动适龄人口

B.有劳动能力的人口

C.参加社会劳动的非劳动适龄人口

D.有劳动能力的劳动适龄人口

E.参加社会劳动的劳动适龄人口

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第2题

有就业意愿的劳动适龄人口被称为（)。A总体人力资源B在用人力资源C可供人力资源D人力资源的量

有就业意愿的劳动适龄人口被称为()。

A总体人力资源

B在用人力资源

C可供人力资源

D人力资源的量

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第3题

劳动力资源一般是以劳动适龄人口为限的。（)

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第4题

现实的人力资源数量是由( )构成的。

A.未成年就业人口

B.适龄就业人口

C.老年就业人口

D.劳动适龄人口

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第5题

人力资源的数量就是一个国家或地区范围内劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口数量，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口数量。

A．错误

B．正确

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第6题

设某市劳动适龄人口总量为a，其中丧失劳动能力的人口为b，劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口为c，则该市人力资源的数量d为（）

A.d=a-b-c

B.d=a-b+c

C.d=a+b+c

D.a+b-c

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第7题

社会劳动力资源中实际参加社会劳动的人口是指()。

A.劳动年龄人口

B.正在工作和暂时失去工作的人口

C.参加社会劳动的劳动适龄人口

D.社会劳动者人口

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第8题

现实的人力资源数量是由（）等部分构成。

A.未成年就业人口

B.适龄就业人口

C.暂时不能参加社会劳动的人

D.老年就业人口

E.失业人口

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第9题

狭义的人力资源是指人口资源。（)

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第10题

企业的人力资源是指年龄在16-60岁的人口。（)

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第11题

总负担系数指人口总体中，非劳动年龄人口数与劳动适龄()。

总负担系数指人口总体中，非劳动年龄人口数与劳动适龄（)。

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