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[判断题]

不同等级的公务员可以一起考核。（)

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发布时间：2021-07-21

更多“不同等级的公务员可以一起考核。()”相关的问题

第1题

我国的公务员考核制度的具体实施存在着一些突出的问题，主要表现在（)。

A.不同等级的公务员一起考核

B.重视平时考核，忽视年度考核

C.考核过程中出现论资排辈评优秀的现象

D.按比例分配名额

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第2题

根据公务员考核的有关规定，连续()年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退。A．两B．三C．四D

根据公务员考核的有关规定，连续()年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退。

A．两

B．三

C．四

D．五

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第3题

公务员的性格年龄可以作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据。()

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第4题

实践证明，采用()的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。

A.定量分析

B.定性分析

C.360度绩效评估

D.平衡记分卡

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第5题

依据《水利水电工程施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理办法》，有下列哪些情形的，发证机关应及时收回证书并重新考核。（）

A.企业主要负责人所在企业发生过一起一般生产安全事故，且本人负有责任的

B.企业主要负责人所在企业发生一起及以上重大、特大等级生产安全事故或两起及以上较大生产安全事故，且本人负有责任的

C.项目负责人所在工程项目发生过一起及以上一般及以上等级生产安全事故，且本人负有责任的

D.专职安全管理人员所在工程项目发生一起以上一般及以上等级生产安全事故，且本人负有责任的

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第6题

通过引入()，可以在公务员考核中加人“顾客”即公务员服务对象对该公务员的评价，并影响考核的结果，从而增强公务员的服务意识和对社会公众负责的精神，提高公众对公共部门公共服务的满意程度。

A.绩效评估

B.绩效管理

C.绩效反馈

D.绩效改进

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第7题

上海市金山区委、区政府日前出台《金山区国家公务员考核实施办法》(试行)，从2004年起，对本区国家公务员考核进行重大改革。按照重激励、硬约束、严考核的原则，不断树立公务员的责任意识、敬业意识和诚信意识。考核内容上，将原来单一的述职考核改为履职考核、绩效考核和诚信考核三个部分。履职考核主要从德、能、勤、绩、廉五个方面考核公务员一年来履行职务的情况，通过对处、科、员三个不同职级人员、不同标准的量化测评，从而建立公务员量化评价体系;绩效考核主要是通过对公务员在履行职务中做出突出贡献的奖励，建立公务员褒奖激励体系;诚信考核主要是考核公务员在职业道德、行为规范、文明服务、遵纪守法等方面诚实守信的情况，逐步建立公务员信用服务体系。考核方法上，实行平时考核与年度考核相结合，强化平时考核。履职考核以年度考核为主，年中考核为辅，通过民主测评和综合测评，确定考核分值，绩效考核采用加分制，对完成重大目标任务的、有制度创新和工作创新的以及有突出贡献的人员实行加分;诚信考核实行扣分制，对政令不通、作风不正、工作不力、形象不佳、纪律不严的行为给予扣分。绩效考核和诚信考核以平时考核为主，建立个人电子档案，随时记载，季度汇总，年终定分。考核结果运用上，一是与目标管理奖挂钩。采用动态系数法，对不同职务(职级)的人员确定不同系数。当年获得优秀的考核奖上升30%;连续2年或3年取得优秀等次，分别上升一个或两个系数档次;连续2年基本称职的降低一个系数档次;不称职人员不发奖金，并降低一个系数档次。二是与集体荣誉挂钩，多人或集体获得荣誉的，按不同作用给予加分或奖励;反之，则集体扣分或扣奖金。员工绩效管理的技术基础为()

A.工作分析

B.招募甄选

C.薪酬激励

D.考核反馈

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第8题

《中华人民共和国公务员法》规定，对公务员的考核，要全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核公务员的()

A.学习能力

B.工作实绩

C.思想政治

D.廉洁情况

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