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[多选题]

以下关于人力资源招聘的说法，正确的有（)。

A.工作分析为人员招聘提供了明确的标准，减少了主观判断成分

B.工作分析与人员招聘之间没有关系，互不影响

C.人力资源规划结束后必然要进行人力资源招聘

D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果，而是实现规划的一种重要手段

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发布时间：2021-07-21

更多“以下关于人力资源招聘的说法，正确的有()。”相关的问题

第1题

关于人员招聘，以下说法中错误的是（)。

A.工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准

B.当人力资源规划的结果是供给小于需求时，员工招聘可能被纳入企业工作日程

C.人力资源招聘是人力资源规划的必然结果

D.人力资源招聘是实现人力资源规划的重要手段

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第2题

工作分析为人员的招聘录用提供了（)。

A.主观判断成分

B.重要手段

C.人力资源规划

D.明确的标准

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第3题

()是所有人力资源管理的基础

A.工作分析

B.人力资源战略

C.人力资源规划

D.人员招聘

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第4题

基于招聘需求分析与工作分析，确定招聘标准、招聘规模、招聘渠道与方法，把合适的人配置到合适岗位上的过程是指（)。

A.工作分析

B.人力资源规划

C.人力资源招聘

D.人员素质测评

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第5题

()是人力资源开发管理的起点

A.人力资源招聘

B.人力资源规划

C.工作分析

D.人力资源培训标准

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第6题

人力资源招聘是基于（)，确定招聘标准、招聘规模、招聘渠道与方法，把合适的人配置到合适岗位上的过程。

A.招聘需求分析与工作分析

B.人力资源规划

C.人员素质测评

D.培训需求分析

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第7题

在人员招聘的准备阶段主要解决的问题包括（)。

A.人力资源规划

B.提出招聘需求

C.工作分析

D.确定招聘策略

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第8题

人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是()。

A.人力资源规划

B.工作分析

C.搜寻简历

D.确定招人标准

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第9题

一般来说，人员甄选最重要回答的问题是（)。

A.人力资源规划

B.工作分析

C.职业生涯规划

D.招聘策略

E.招聘程序

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