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[主观题]

如果团队中存在大量的冲突,很可能是因为()。

A.团队成员参与不够

B.团队成员的退出

C.团队成员之间没有足够的信任

D.成员不能分享感受与观点

答案
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更多“如果团队中存在大量的冲突,很可能是因为()。”相关的问题

第1题

团队成员之间缺乏信任会对团队工作产生负面影响,属于缺乏信任的表现是()。

A、团队成员抱怨得不到所需的信息

B、团队成员很放心地承担风险

C、团队成员互相尊重

D、团队成员自由地发表不同意见

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第2题

团队成员之间缺乏信任会对团队工作产生负面影响,属于缺乏信任的表现是()。

A.团队成员抱怨得不到所需的信息

B.团队成员自由地发表不同意见

C.团队成员互相尊重

D.团队成员很放心地承担风险

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第3题

“磨合”阶段,团队成员面对的问题有()

A.到底谁是团队的负责人

B.能否信任团队中的其他成员

C.为什么团队成员之间互不理睬

D.怎样才能使团队不受部门官僚的影响

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第4题

在工作中,团队成员间的相互信任能带来很多好处,属于充分信任的表现是()。

A、团队成员互相诋毁

B、团队成员宁愿自己做自己的事

C、团队成员不愿意承担风险

D、团队成员可以自由地发表不同意见

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第5题

优秀团队能够获得好的绩效,()是优秀团队的标志。

A.团队会绩效定期检查

B.团队内部交流公开

C.团队成员能够合理利用冲突

D.团队内部成员之间相互信任与支持

E.团队成员技能与经验广泛

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第6题

良好的气氛对发展团队有重要作用,下面选项中不属于良好气氛的表现的是()。

A、员工可以自由地交流信息、意见和观点

B、团队成员之间彼此信任

C、团队成员竞争意识很强,争相表现

D、团队中每个人都作出努力

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第7题

团队成员之间的相互信任能带来很多好处,包括团队成员主动承担风险。属于承担风险的表现是()。(A)
团队成员之间的相互信任能带来很多好处,包括团队成员主动承担风险。属于承担风险的表现是()。

(A)成员知道犯了错误没什么关系,只要能从中吸取教训就可以了

(B)成员之间互相珍惜,互相尊重

(C)成员之间开诚布公,没有秘密,没有背地里的议论

(D)领导者信任自己的团队时,就会将任务的管理权交给团队成员,相信他们自己可以作出判断和决策

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第8题

网状创业团队的劣势不包括:()。

A.团队没有明显的核心,整体结构较为松散

B.核心人物的行为必须充分考虑其他成员的意见,权威性不够

C.由于团队成员在团队中的地位相似,因此容易在组织中形成多头领导的局面

D.当团队成员间冲突升级时,容易导致整个团队的涣散

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第9题

发展团队需要有一个良好的气氛,下面选项中不属于良好气氛的表现的是()。

A.员工可以自由地交流信息、意见和观点

B.团队成员之间彼此信任

C.团队成员竞争意识很强,争相表现

D.团队中每个人都作出努力

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