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[单选题]

末位淘汰这种配置方式属于人员配置模型中的（)。

A.人岗关系型

B.移动配置型

C.流动配置型

D.优化配置型

答案

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发布时间：2021-07-21

更多“末位淘汰这种配置方式属于人员配置模型中的()。”相关的问题

第1题

根据员工与岗位的对应关系进行配置的形式是（)。

A.人岗关系型

B.移动配置型

C.流动配置型

D.人际关系型

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第2题

行政人力资源配置的主要方法()

A.人岗关系型

B.移动配置型

C.流动配置型

D.固定配置型

E.岗位分析

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第3题

现在很多企业采用“竞争上岗”的做法，从企事业组织内部的人力资源配置形式上看，这属于人力资源配置形式中的（)。

A.人岗关系型

B.移动配置型

C.流动配置型

D.以上全不正确

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第4题

目前来看，企事业组织内部的人力资源配置形式大致有（)。

A.选择配置型

B.人岗关系型

C.人事关系型

D.流动配置型

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第5题

人岗关系型的人力资源配置类型中，当组织内员工数多于岗位数，或者为了保持一定的竞争力时，在试用过程或竞争上岗过程中，对能力最差者实行下岗分流，此种配置形式为（)。

A.招聘

B.竞争上岗

C.末位淘汰

D.双向选择

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第6题

认为教育只在人力资本配置中起基础性作用，人力资本的形成很大程度上依赖于经验和积累，这种人力资

本配置就是()。

A.一般型人力资本配置

B.技能型人力资本配置

C.组织管理型人力资本配置

D.企业家型人力资本配置

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第7题

通过市场机制，通过报酬杠杆互相选择，调节人力资源供求关系，实现劳动者与企事业组织的相关配合，这种配置模式是（)。

A.计划配置

B.市场配置

C.移动配置

D.计划与市场相结合的综合型配置

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第8题

行政强制型配置也称（)。

A.计划与市场相结合的综合型配置

B.计划配置

C.市场配置

D.经济配置

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第9题

在企事业内部人力资源的流动配置型中，流入组织内的配置形式是（)。

A.调整

B.辞退

C.安置

D.调动

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