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[单选题]

晋升规划也可以看作是企业内一种低职位向高职位的()

A.培训开发规划

B.职业规划

C.补充规划

D.配备规划

答案
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更多“晋升规划也可以看作是企业内一种低职位向高职位的()”相关的问题

第1题

人力资源规划的主要内容包括以下几个方面,它们是()。

A.晋升规划、职业规划、教育规划、人生规划

B.晋升规划、补充规划、职业规划、人生规划

C.晋升规划、补充规划、开发与培训规划、职业规划

D.晋升规划、补充规划、开发与培训规划、轮换规划

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第2题

为企事业组织中长期发展过程中所需要的一些职位准备人员的是()。

A.晋升规划

B.补充规划

C.开发与培训规划

D.轮换规划

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第3题

战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划,又被称作是年度人力资源计划,包括以下内容()。

A.晋升规划

B.补充规划

C.培训开发

D.规划配备和规划继任

E.规划职业规划

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第4题

在人力资源规划中,确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是()

A.补充规划

B.培训开发规划

C.人员配备规划

D.职业规划

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第5题

对组织的各个成员来说,()是创造条件充分发挥每个人的才能并满足其要求。

A.补充规划

B.轮换规划

C.晋升规划

D.开发与培训规划

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第6题

对企事业组织来说,()是为了在一定的时期内拥有相应合格的人员。

A.补充规划

B.晋升规划

C.开发与培训规划

D.轮换规划

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第7题

人力规划是一种非常重要的人力资源开发技术,人力规划的内容主要包括以下几个方面,除了()。

A.晋升规划

B.补充规划

C.轮换规划

D.职业生涯规划

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第8题

对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划,这属于人力资源规划中的()

A.职业规划

B.晋升规划

C.继任规划

D.配备规划

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第9题

人力资源管理一个完整的人力资源战略规划应包括以下几个方面()。

A.人员招聘(供给)规划、培训开发规划

B.人力资源管理政策的调整规划、投资预算

C.人员配置规划、人员需求规划

D.总规划、职位(务)编制规划

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第10题

在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为()

A.人力分配规划

B.调配规划

C.晋升规划

D.招聘规划

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第11题

从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,公共部门人力资源规划可以划分为人力资源培训规划、人力资源调配规划和()。

A.人力资源招聘规划

B.人力资源补充规划

C.人力资源晋升规划

D.人力资源需求规划

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